雅加达 - 作为印度尼西亚工会联合会（KSPI）成员的工会强调了政府法规中的几项条款，以取代“创造就业法”的综合法（Perpu）。从外国工人的遣散费开始。
KSPI主席Said Iqbal表示，一些条款被工会拒绝。首先是关于最低工资的条款。在Perpu中，使用区/市最低工资，该术语可以由州长设定。
“这与《创造就业法》相同。法律语言“可以”，意思是不能，这取决于总督。劳工提案是，编辑是州长设定地区/城市最低工资，“ 他在 1 月 1 日星期日的一份官方声明中说。
伊克巴尔说，在Perpu，最低工资的计算是基于可变的情绪，经济增长和某些指数。这是工党所拒绝的。因为在劳动法中，在确定最低工资方面从未有过一定的指标。
“我们怀疑某些指数，例如 permenaker 18/2022，使用的指数为 0.1 至 0.3。工会不希望需要特定的指数，“伊克巴尔说。
然后，伊克巴尔继续说，工人拒绝的第二个注意事项是外包或外包。在《创造就业法》中，删除了第64、65和66条。原则上，Perppu允许外包，因此即使有对话空间，也没有什么区别。
在提到的Perpu中，公司可以通过书面外包协议将部分工作的实施移交给其他公司。政府在政府条例中规定了部分工作的实施。
伊克巴尔说，聚光灯下的另一件事与遣散费有关。在佩尔普没有变化。工党要求恢复2003年第13号法律。
“同时，如果经理或董事会层面的工资被高估，可以设定4 PTK的限制，”他说。
第四，伊克巴尔说，重点是关于PKWT，在《创造就业法》中，PKWT不仅限于合同期限。在佩尔普没有变化。
“所以工人拒绝这样做，因为有了这篇文章，雇佣合同可以反复签订，”他说。
第五，伊克巴尔继续表示，关于解约或裁员，没有变化。也就是说，它仍然与《创造就业法》相同。工会拒绝容易裁员的轻松招聘制度。
最后是外国工人。伊克巴尔说，内容与《创造就业法》完全相同。因此，KSPI拒绝并要求TKA获得许可。如果许可证尚未签发，则不得使用。
伊克巴尔说，刑事证人也与《创造就业法》完全相同。因此，KSPI要求恢复2003年第13号法律。
“其次是工作时间安排也与《创造就业法》完全相同。休假安排也是如此，“赛义德·伊克巴尔说。
伊克巴尔说，工会还强调的是缺少休假安排。“我们拒绝了。同样，休假安排必须回到2003年第13号法律，“他说。
同时，伊克巴尔说，关于《创造就业法》关于土地银行条款的内容，在Perpu没有变化。这意味着《创造就业法》仍然有效。
“我们拒绝了，因为它伤害了农民和小土地所有者。土地银行面向大公司、油棕种植园等的利益。工党和SPI呼吁将土地储备与土地改革联系起来。有问题的土地储备将分配给农民，“他说。
伊克巴尔说，因此，工会拒绝了“创造就业条例”的内容。伊克巴尔说，要采取的步骤是通过进行司法审查来考虑法律步骤。
“当运动移动时，将会有大规模的行动，”他解释说。
此外，伊克巴尔说，他的政党也将进行游说。工会希望与佐科·维多多总统（佐科威）会面，提供意见。
“至于何时可以对Perpu提起诉讼和诉讼，我们将首先与工党的现有成员讨论，”他说。
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