雅加达 - BUMN的Srikandi通讯协调员Nina Kurnia Dewi表示，性别平等问题与公司的业绩密切相关，而不仅仅是与男女角色平衡有关的问题。
“女性的存在不仅仅是性别问题。女性的存在是商业问题，因为许多研究表明，女性在高层管理人员中的存在可以提高各自公司的业绩，“ 他在雅加达的母亲节庆祝活动和BUMN Berkarya和Bertalenta计划的启动会上说，引述自安塔拉，12月23日星期五。
Nina也是Perum LKBN ANTARA的财务，MSDM和风险管理总监，她解释说，女性确实面临着更困难的挑战，因为她们必须能够在家庭和工作之间保持平衡。
“通过这个BUMN Srikandi社区，我们可以很好地证明，我们每个BUMN和国有企业部的公司都强烈鼓励女性工作和有才华。女性可以向自己表明自己与男性平等，“他说。
国有企业部长埃里克·托希尔（Erick Thohir）的目标是到2023年底，BUMN的女性领导比例达到25%。目前，BUMN的女性领导，特别是在董事一级，仅达到15%。
埃里克评估说，实现这一目标的一大挑战是BUMN缺乏人才库。他希望Srikandi BUMN Berkarya和Bertalenta计划将成为实现这一目标的加速步骤。
埃里克还评估说，人才库将使国有企业更容易在国有企业中寻找新人才，而无需费心从国有企业外部寻找。
“因此，如果我们为国有企业董事寻找未来的领导者，我们有足够的人才库，我们不会寻找他们，但我们已经有一个系统，因为我们优先考虑他们，”Erick Thohir说。
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