雅加达 - 政府正准备实施2023年的就业前卡计划，正常计划将于2023年第一季度开始。
Indef经济学家Nailul Huda表示，就业前卡计划必须侧重于提高人力资源（HR）的质量。
“我认为就业前卡计划的重点是提高我们的人力资源质量。不要将其与我认为已经有预算的其他计划混为一谈，“ 他在12月20日星期二在雅加达说。
根据Nailul的说法，就业前卡计划应优先考虑人力资源的质量。通过提高人力资源的质量，他们在工作领域的竞争力将更具竞争力。
Nailul说，在世界经济放缓的黑暗时期，确实存在大规模裁员和其他挑战的机会。
但是，为了减轻这种风险，政府还有其他计划。例如失业保险（JKP）。
Nailul说：“因此，事实上，这张就业前卡计划卡就像一条变色龙，当COVID-19成为半社会援助时，当经济衰退发生时，它变成了半失业保障（JKP）。
现场练习与此同时，国家研究与创新局（BRIN）人口研究中心负责人纳瓦维（Nawawi）评估说，就业前卡在动手的基础上进行时更合适。
“我完全同意为就业前卡举办的培训是在动手的基础上进行的，”纳瓦维说。
纳瓦维认为，实施该计划的主管机构是职业培训中心（BLK）。该机构也值得与行业保持一致和合作。
“需要注意的一件事是，哪个机构有能力进行这种培训？BLK必须与行业或其他技能机构合作，“他强调说。
纳瓦维还强调了根据参与者需求选择参与者过程的重要性。这也符合就业前卡的主要目标，即技能、再培训和技能提升。
“参与者的选择也必须根据有需要的目标受众进行调整。它可以分为新的求职者，被解雇的工人以及想要提高自己领域技能的工人，“他说。
他感到遗憾的是，就业前卡中有激励措施。
他认为，理想情况下，就业前卡不应与社会援助（Bansos）混为一谈，以便领取就业前卡的参与者真正希望以技能和专业知识的形式受益。
“但不幸的是，对于下一个，仍然有激励这个词。如果取消这种激励措施，这意味着那些想要从就业前卡中获得设施的人，纯粹是因为他们想学习和获得新技能，“他说。
到目前为止，政策制定者已经对《关于就业前卡的总统条例》进行了第二次修订，该条例已通过 2022 年第 113 号印度尼西亚共和国总统条例规定，随后通过 2022 年第 17 号总统条例对经济事务协调部长条例进行了修改，作为实施条例。
此前，经济协调部长（Menko）Airlangga Hartarto解释说，正常计划是就业前卡计划计划，该计划更侧重于帮助提高劳动力的技能和生产力。
援助的形式是直接向参与者支付培训费用，并在完成培训后提供奖励，包括各种技能、再培训和技能提升培训。
Airlangga说：“随着COVID-19大流行开始复苏，这将成为地方病，希望创造就业机会委员会将立即通过线下培训执行正常的计划，这是就业前卡计划的初步设计。
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