雅加达 - 雇主对 2023 年省级最低工资 （UMP） 的确定表示反对，该最低工资是指 2022 年人力部长 （Permenaker） 第 18 号的规定。
事实上，设置过高的UMP的影响将引发一波裁员潮。
印度尼西亚区域自治发展商会副主席Sarman Simanjorang转达了这一点。
“计划明年雇用新员工的雇主，可以推迟，也可以取消。现在这对失业者来说是一个机会，所以工作空间减少了。这是其中之一，“ 他在11月29日星期二在印度尼西亚商会大厦会见时说。
“第二个，可能是合理化，即在这种情况下减少员工甚至裁员，”他继续说道。
此外，萨尔曼说，目前2023年UMP的增加可能会影响其他影响。
其中之一是关于将工厂从高UMP数量搬迁到低工资地点的可能性。
“第三个，工厂搬迁可能会发生，它正在寻找更低的UMP。这么说吧，在西爪哇，jomplang位于勿加泗tangerang garut之间，例如，它很远，这也是我们在这方面担心的事情，“ 他说。
因此，萨尔曼说，最低工资的增长应该符合雇主作为工薪阶层的能力。“因此，我们真的希望UMP增加的数字真正符合商业世界的能力，”他说。
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