雅加达 - 印度尼西亚工商会（Kadin）支持印度尼西亚雇主协会（Apindo）向最高法院（MA）提交2022年人力法规部长（Permenaker）第18号关于确定2023年最低工资（UMP）的材料测试申请。印度尼西亚区域自治发展商会副主席萨尔曼·西曼乔朗（Sarman Simanjorang）承认，他相信最高法院将赢得企业家提起的与2023年Permenaker第18号有关的实质性测试诉讼。
萨尔曼解释说，原因是 2021 年第 36 号政府法规 （PP） 的地位远高于 2022 年第 18 号法规的地位。
“我不可能输。我的感觉是肯定的。因为毕竟，PP高于Permenaker，“他在11月29日星期二在雅加达南部库宁甘的Kadin塔说。萨尔曼说，2021 年第 36 号PP 是政府每年确定 UMP 的官方产品。
此外，他说，人民党是通过政府，雇主和工会之间的相互谈判制定的。
萨尔曼也对 2022 年 Permenaker 18 号的突然退出感到遗憾。事实上，它没有经过谈判过程。
“政府在规则之上制定规则。如果UMP的确定符合现有的法规和规定，商人会非常担心。因为我们想要有利的商业和投资条件。其中之一是法律确定性，“他说。
“它（PP）只有1.5年，我们一起决定有谈判，有商人，政府和这个团体只有1.5年。突然出来 Permenaker 18/2022，对我们来说很奇怪。它没有经过谈判过程，“ 他继续说。
因此，Sarman认为在这种情况下，企业家Apindo对MA进行材料测试是合理的。
萨尔曼说，知道支付工资能力的原因是雇主。
“那些知道商人能力的人就是我们在这件事上，这就是为什么我们非常抱歉。因此，如果商会和Apindo提起诉讼，这是合法的，因此我们有法律确定性，“他说。
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