雅加达 - 工业部采用了德国在印度尼西亚实施的公司内部培训系统，为称职的工作场所培训师培养大师级培训师。
在此类公司内部培训中，工人由专业培训师根据德国工作场所培训师资格条例 （AEVO） 进行培训。
工业人力资源开发局（BPSDMI）负责人Arus Gunawan在11月21日星期一在雅加达发表的一份声明中说：“该系统的好处是，公司可以培养和获得真正满足公司需求和需求的称职专家，从而节省招聘过程中的成本、时间和精力。
根据Arus的说法，工业部的BPSDMI积极参与了《职业教育和培训发展国家战略》的制定，作为2022年第68号总统条例的衍生物，其中包括提供工作场所培训师作为职业教育和培训的主要方面之一。
“预计对工作场所教练的需求将更高。此外，印度尼西亚所有省份的区域工商会（Kadinda）可以提供公司内部培训师培训服务，“他解释说。
为了支持在印度尼西亚提供工作场所培训员，工业部BPSMI举办了一次培训大师培训，目的是在印度尼西亚培训和培养工作场所培训员。
“该计划是与经济事务协调部，印度尼西亚商会，特里尔CPI伙伴关系计划（德国），GIZ-TSR（德国）和Swisscontact S4C（瑞士）计划合作的，”Arus说。
参加培训的有16名参与者，他们是来自不同地区的最好的Ausbildung der Ausbilder国际基础（AdAIB）培训的毕业生，筛选结果经过了相当严格的选择过程。
“为期五天，参与者由高级大师培训，在培训结束时将举行考试，”工业部工业职业教育发展中心（PPPVI）BPSDMI负责人Restu Yuni Widayati解释说。
根据Restu的说法，通过该计划成为工作场所教练的要求是永久工人，健康，具有技术能力和培训方法。此外，它由其经理任命并了解学徒制的规则。
“工作场所培训师还负责选择潜在的实习生，编制学徒工作流程计划，并在公司实施职业培训材料，以便实习生的质量符合预期，”他解释说。
参加此活动后，参与者将获得印度尼西亚工作场所培训师培训讲师的任务。
“为此，希望参与者能够做好准备，继续加强合作网络，相互支持。这是因为主培训师是工业职业教育生态系统的一部分，“他补充说。
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