雅加达 - 人力部长（Menaker）Ida Fauziyah确保2023年的最低工资将比2022年有更高的增长。这是指关于创造就业机会的 2020 年第 11 号法律和关于工资的 2021 年第 36 号政府条例 （PP）。艾达说，明年的最低工资将使用包含经济增长和通货膨胀变量的公式计算。与2021年相比，今年这两项指标大幅上升。艾达在11月8日星期二在雅加达Senayan议会大楼与朝鲜民主主义人民共和国第九委员会举行的工作会议上说：“基本上，可以看出，根据经济增长和通货膨胀的数据，2023年的最低工资将相对高于2022年的最低工资。这一最低工资确定包括省级最低工资（UMP）和区/市最低工资（UMK），方法是使用从中央统计局（BPS）获得的20种数据的公式，然后提交给人力部。用人单位和工人仍存在不同意见 艾达的话，虽然可以肯定2023年的最低工资会提高，但人力部在规定前继续做一些准备。其中包括吸收工资委员会、雇主和工人的愿望。艾达说：“在确定最低工资时，已经根据2021年PP 36进行了吸收愿望。因此，在工人和雇主之间，对于 2021 年第 36 号PP 中规定的最低工资计算基础仍未达成良好的协议。例如，工资委员会建议UMP由中央政府制定。“那么以PP 36/2021为基础的饮酒工资被认为是不公平的。下一个输入是需要对几个地区的 2022 年最低工资诉讼进行法律确定性，“他说。
同时，艾达说，从以APINDO和KADIN为代表的企业家的要素来看，他们认为2021年PP 36对于计算2023年最低工资更为现实。在此基础上，企业家要求根据2021年PP 36的规定确定2023年最低工资。“那么2023年最低工资的确定仍然参考PP 36/2021。然后必须在有其他变化之前执行PP 36/2021，“他说。与此同时，艾达说，人力部吸收的工人的愿望实际上与企业家的愿望相矛盾。“另一方面，我们也收到了工人或劳工的意见。当然，反过来，APINDO和KADIN的朋友传达了什么，“ 他解释说。艾达说，这些工人或劳工评估认为，2021年第36号PP不能作为雇主规定的工资计算基础。他说：“他们说，PP 36/2021不能作为确定最低工资的基础。此外，艾达继续说，工人们还要求审查根据2021年PP 36确定最低工资的制定，并开辟一个联合对话空间。“下一步是鼓励在最低工资之外实施工资，即体面工资，例如工资等级表的结构，”他说。
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