雅加达 - 国有企业部长（BUMN）埃里克·托希尔计划分期支付红板公司董事的奖金，为期三年。
目标是即使有董事更迭，经营公司的责任也要有连续性。
“我们在该部内部举行了一次会议，建议不提前支付所谓的奖金。但必须分2至3年分期支付。因此，这与下一届董事会有关，“他在9月8日星期四告诉记者。
埃里克解释说，为了使红板公司的工作计划的改进是可持续的，他还在为涉及非法案件的董事会设计一个黑名单系统。
在这方面，他承认，他已邀请BPKP和检察官办公室讨论这一想法。
“我仍然鼓励有这样一种东西，比如一个显然已经被列入案件的名字的黑名单。我曾与中国共产党、检察官办公室谈过。这部分也恢复了秩序，滋养了国有企业，“他说。
埃里克说，有一些国有企业的董事一直在追逐奖金。事实上，他说，实施的政策实际上损害了公司。
因此，它计划延长红板公司董事的奖金搜索期。
“这就是为什么其中一个是奖金，有时董事会的名字是在追逐奖金，我想延长奖金，所以它不是直接在那一年。例如，分期付款3年，所以这将持续到第2年，下一年，因为他知道他没有采取政策，而是采取的bonsu，“他说。
埃里克并不否认有些国有企业突然“生病”，尽管他们已经被告知。当国有企业失去竞争，商业模式没有变化时，就会出现这种情况。
这种现象在商业中是很自然的。然而，他强调，如果建议的话，公司不应该回到痛苦中。
“当一家国有企业被告知，然后它再次生病，或者它健康，突然变得生病，有两件事，一是因为它失去了竞争，也许旧的商业模式不能再竞争，这是自然的，但如果你健康，所以你生病了，或者例如，病人变得健康，然后又生病了，就不应该了，”他说。
埃里克承认，如果国有企业被证明是生病的，他没有为国家和社会带来好处，他会毫不犹豫地解散它。
因此，埃里克要求印度尼西亚共和国众议院第六委员会监督国有企业法草案，以便监督公司业务的过程易于进行。
“以国有企业为例，有支付分红的公司，也有需要帮助的企业，到目前为止，机制是一个漫长的过程，所以有了国有企业的RRU，我们试图同步，”他说。
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