雅加达 - 来自廖内省的53个儿子和女儿正式加入PT Pertamina Hulu Rokan（PHR）Rokan工作区（WK）。
他们是从去年3月通过行政阶段参加笔试的2，000多人中选出的，从该指定时间工人（PWT）职位空缺的约10，000名申请人中选出。
在这次招聘有经验的工人时，新员工将填补钻井团队和健康，工作安全和环境保护（健康，环境和安全）团队的职位。
“专门为廖内省的孩子招募PWT是PHR致力于提高当地人力资源质量的一种形式，以便廖内最好的孩子能够为Rokan WK的发展做出贡献，”PHR总裁Jaffee A Suardin在8月5日星期五引用的一份书面声明中说。
对于拥有廖内身份证或出生证明的当地工人或廖内大学的毕业生来说，填补这个职位是优先考虑的。
Rokan的WK业务目前由超过25，000名工人提供支持，其中大多数是廖内当地居民，包括PHR员工和合作伙伴员工。
与此同时，SKK Migas欢迎PHR开放空缺并接受廖内的儿子和女儿在Rokan Block工作。
“SKK Migas强烈支持招聘当地年轻工人，共同支持实现国家生产目标和到2030年每天100万桶的目标的努力，”Rikky Rahmat Firdaus说。
来自杜里地区的穆罕默德·哈乃斐（Muhammad Hanafi）成为被接受加入PHK Rokan的PWT之一。
他承认，他很高兴也很自豪能够加入Pertamina。
“我们非常自豪能够加入WK Rokan的Pertamina大家庭，”北干巴鲁Hang Tuah健康科学学院的校友Hanafi说。
同样的事情也由出生在北干巴鲁的廖内加德士理工学院（PCR）的校友Nurul Diana传达。
PHR目前的劳动力需求集中在地面运营上，以支持实现今年400-500口新井的钻井目标，以及到2030年全国石油和天然气产量目标120亿桶和每天120亿标准立方英尺的天然气。
新的PWT员工将立即被安置并与现有员工一起在现场工作。
因此，对于申请人来说，拥有足够的工作经验非常重要，以便安全地工作并做出最佳贡献。
在Pertamina运营区域的各个地点实施员工招聘，无论是无限期工人（PWTT）还是PWT，都由PT Pertamina（Persero）或Pertamina总部管理。Pertamina内部职位空缺的开放根据公司运营的需要进行调整。
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