雅加达 - 工商会（Kadin）准备与政府一起发挥积极作用，为印度尼西亚的劳动力开发技能系统，以应对工业时代4.0。
印尼商会主席Arsjad Rasjid表示，印尼劳动力必须能够适应工业革命4.0时代。此外，目前印尼公司数字化的采用率仅达到20%，而在新加坡，韩国和中国等其他国家，这一比例已达到40%。
“因此，为了使人力资源能够在数字时代保持竞争力，有必要通过重新申请或提高技能来增加技能。就业的增加也应该与投资的增加相一致。如果没有预料到，工业革命可能会转向社会革命，“他周五在雅加达的一份书面声明中说。
因此，根据Arsjad的说法，关于振兴职业教育和培训的2022年第68号总统条例（Perpres）必须是联合指南，各方需要共同努力制定有效的战略来面对这一领域的问题。
事实上，他强调，如果需要，初中和高中学生可以在人力资源提供商和企业家的参与下更好地准备面对未来，以便所提供的能力符合需求。
此前，国际劳工组织（ILO）技能发展项目经理陶维克·穆罕默德（Tauvik Muhamad）评估说，印度尼西亚必须立即加快提高青年技能，特别是现在政府已经发布了许多支持这些努力的工具。
其中之一是佐科·维多多总统（佐科威）刚刚通过2022年关于振兴职业教育和培训的第68号总统条例（Perpres）发布的法规。
“在监管中，真正强调工业元素的参与，以鼓励提高年轻人的能力素质，”他在一次公开讨论中说。
Tauvik认为，为了确保行业参与人力资本的发展，有必要有一个论坛，为行业提供机会，能够为职业技能的发展做出贡献。
人力部（Kemnaker）职业培训和生产力发展局能力标准化和培训计划主任Muchtar Aziz表示，目前政府继续为提供数字和灵活的培训基础设施和内容做准备，以应对2030年人口奖金的峰值。
人力部计划调整能力发展和设施的概念，以提高印度尼西亚职业学生在工作世界中竞争的能力。
此外，他强调了工业发展计划的作用，这些计划将能够进一步提高能力，同时平稳地从培训和教育世界向工作世界过渡。
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