雅加达 - Disprz是一个领先的人工智能（AI）驱动的企业学习和技能平台，目前有超过170万用户用于提高人力资源工作和职业技能，现在已经为印度尼西亚的250多家公司提供服务。135个国家。
为了庆祝这一伟大成就并标志着印度尼西亚2年的业务增长，Disprz最近在雅加达为由客户，合作伙伴和祝福者组成的利益相关者举办了一场晚会。
该活动见证了来自AIA Indonesia，Bank Danamon，Paragon，Darwinbox，Dayalima（DDI），PT Bank Raya Indonesia，Happy Fresh，Sayurbox等公司的人力资源和学习与发展（L&D）领域领导者的参与。.
SEA副总裁兼业务主管Vineet Koka表示，Disprz已经在印度尼西亚工作了两年，并已成功成为该国的领先平台。
“这可能是一个好时机，以强调大多数公司如何仍然采用第一代学习平台和强制学习。我们努力帮助所有客户采用第二代学习体验平台（LXP），该平台提供个性化和交互式学习平台，具有内容集成本地和丰富的数据分析，“Vineet Koka在6月3日星期五引用的书面声明中表示。
Disprz的主要客户之一PT Teknologi和Paragon Innovation对与Disprz的合作表示满意。
PT Teknologi和Paragon Innovation的人力资源执行副总裁Miftah Amin表示，我们来年的学习愿景是促进员工不断更新他们的技能，能力和思维方式。
“在大流行期间，我们必须改变学习方式，从手动培训转向在线培训。Miftah说，我们使用Disprz来促进互动和探索性学习，特别是对于占员工90%的千禧一代毕业生。米夫塔解释道。
“Disprz的鼓舞人心的旅程始于2020年，当时世界受到大流行的严重影响。自旅程开始以来，Disprz已成功为印度尼西亚一些最成熟的实体提供服务，包括德勤，光辉国际，友邦保险，金光能，Mind ID和其他几家大型企业。“他补充说。
Dispz致力于通过个性化的学习生态系统来解决企业学习问题，以促进基于角色和技能的学习。因此，印尼企业需要在第二代学习体验平台（LXP）中提升基于移动的微学习能力。
因此，在Disprz看来，员工是必须继续提供更多技能才能准备工作的资产，特别是在当今的数字时代。
根据Disprz首席执行官兼联合创始人Subramanian Vishwanathan的说法，我们寻求通过采用第二代学习和技能平台来帮助我们的客户，该平台提供个性化和基于角色的学习，将学习与可衡量的员工绩效相结合，并使用数据驱动的指标来创建L&D决策。
Disprz的使命和愿景是赋予组织和团队权力，通过将学习艺术与技术，人工智能和数据科学相结合，重新定义他们的数字技能和学习体验。
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