雅加达 - 国有企业部长（BUMN）Erick Thohir透露，红板公司将继续为社区提供就业机会。
据他介绍，劳动力的吸收不仅是通过招聘来完成的，也是通过各种方案来完成的。
“国有企业继续创造就业机会。不仅通过招聘，而且通过各种计划，“他在5月27日星期五的个人Instagram@erickthohir中说。
埃里克说，企业的转型必须是可持续的。
因此，埃里克说，在他的领导下，国有企业将继续转型，其中之一就是让年轻一代作为公司的年轻领导者参与进来。
“因此，国有企业的招聘是掌握技术素养的千禧一代数量这一重大战略的一部分。我们必须将其提高到20%，“他说。
此外，埃里克说，实际上，更大工作岗位的开放恰恰是在国有企业计划中。
其中之一是通过PNM Mekaar，这是一个超微型计划，在村里借给母亲。
埃里克说，当COVID-19大流行袭击印度尼西亚时，许多裁员或裁员。
然而，PNM Mekaar实际上增加了其客户，达到710万人。他们每个人都能雇用1人。
“这意味着COVID-19期间的母亲们开辟了多达710万个工作岗位，”她说。
此前报道，国有企业部长埃里克·托希尔（Erick Thohir）今天正式启动了2022年国有企业招聘计划。
在这个项目中，Erick在红板公司开设了多达2，700个职位空缺，这些公司拥有各种职位。
Erick说，此次招聘是红板企业人力资本或人力资源（HR）转型的一部分。
此外，这也是政府对年轻人的党派之争的一种形式。
“如果没有人力资本转型，国有企业转型就不可能成功，这对我们来说很重要，以确保我们的党派关系如何吸引最优秀的人才加入国有企业，”他在4月12日星期二举行的国有企业联合招聘计划启动仪式上说。
埃里克还强调了国有企业领导层连续性的重要性，在国有企业中，红板企业需要由年轻一代的人物来填补，他们不仅有能力，而且具有良好的道德品质。
此外，埃里克还请求大学的帮助，以便他们能够帮助建立优秀的红板公司领导者的品格。
“我要感谢校长们的光临，他们继续合作，当然与国有企业或国有企业部合作，以确保联系和匹配，每个大学最优秀的儿女也可以被吸收到国有企业，”他说。
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