雅加达 - PT Dunkindo Lestari的管理层在两年内或恰好在2021年和2022年不向其员工支付假期津贴（THR）的义务。因此，印度尼西亚工会协会（ASPEK Indonesia）作为劳工党Dunkindo Lestari工人工会（SP KINTARI）的上级组织，已向人力部长提交了书面投诉报告。
有关信息，PT Dunkindo Lestari是一家食品和饮料公司，以Dunkin'Donuts商标而闻名。
方面，总统米拉·苏米拉特（Mirah Sumirat）呼吁就业部长艾达·福齐亚（Ida Fauziah）跟进并打击Dunkin'Donuts管理或违规行为。
“ASPEK印度尼西亚还呼吁Dunkin'Donuts抵制运动！因为dunkin'donuts管理层对其工人采取了武断的行动。这些工人是SP KINTARI的35名管理人员和成员，根据无限期工作协议（PKWTT），他们的雇佣关系状态是永久性工人，“他在5月18日星期三的一份官方声明中说。
米拉说，自2020年5月以来，dunkin'donuts管理只能通过内部备忘录。事实上，它单方面解雇了工人，没有确定最后期限，并单方面停止了工人工资或薪水的权利，直到今天，包括假期津贴。
“事实是，工人在法律上仍然受到工作关系的约束，并且不工作，因为他们遵循了dunkin'donuts管理的指示被解雇而不是工作，”他解释说。
根据Mirah的说法，2020年THR应该在2020年开斋节到来之前最多七天由工人收到，已被单方面推迟，仅在2021年3月支付。
“通过人力部的调解努力，最终在2021年3月，dunkin'donuts管理，在2020年只支付了THR，但不想向工人支付逾期罚款，”他说。
事实上，人力部调解员米拉说，他已经发出了一封推荐信，其中第1点指出，主张：
首先，PT Dunkindo Lestari企业家向工人Sdr. Adi Darmawan等人（92名工人）支付逾期罚款，相当于雇主必须支付的宗教THR总额的5%，用于工人或工人的福利。
根据2016年人力部长第6号关于公司工人/工人宗教假日津贴的规定，第10条第（1）款规定，规定;雇主如按第5条第（4）款的规定迟迟向工人/工人支付宗教津贴，将处以自雇主支付义务期限届满以来必须支付的宗教津贴总额的5%的罚款。
“第三，2021年和2022年的THR，直到现在还没有由dunkin'donuts管理层支付，”他解释说。
事实上，根据2022年4月6日关于2022年对公司工人/工人实施宗教THR授予的通函（SE）M/1/HK.04/IV/2022号，Mirah继续指出，提供宗教THR是雇主的义务，以满足工人或工人及其家人在庆祝宗教节日时的需求。
因此，米拉 敦促人力部长Ida Fauziyah对Dunkin'Donuts的管理层给予严厉制裁，因为不遵守THR付款，既以书面谴责的形式进行行政制裁，限制商业活动，暂时暂停部分或全部生产资料以及冻结商业活动。
“事实上，直到今天，Dunkin' Donuts仍在运营，分支机构分散在各个地区。但Dunkin'donuts管理层从未表现出重新雇用下岗工人的诚意，“他说。
不仅如此，Mirah说，dunkin'donuts管理层也没有诚意支付工资或薪水的权利，以及THR工人，他们2年至今，都没有由dunkin'donuts管理层支付。
鉴于通过人力部的调解工作，调解员还发出了一份推荐信，其中第4点和第5点指出，主张：
（4）对于PT的企业家。Dunkindo Lestari重新安置了Adi Darmawan博士等人（92名工人）的工人，他们被解雇，积极返回仍在没有培训要求的工作场所工作，并通过了雇主的培训。
（5）为了让工人接受PT Dunkindo Lestari企业家的安置，积极返回仍在运营的工作场所工作，没有培训要求，并通过雇主举办的培训。
“ASPEK印度尼西亚将继续抵制Dunkin'Donuts！通过涉及印度尼西亚工会联合会（KSPI），直到确定工人被重新雇用并在单方面解雇期间支付工资或薪水和THR，“他解释说。
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