联合利华为65名员工，管理层：信息不真实且具有误导性

插图。（照片：安塔拉医生）

雅加达 - 社交媒体上关于 PT 联合利华印度尼西亚 Tbk （ UNVR ）再次为 65 名员工进行终止雇佣（ PHK ）的轩然。然而，该公司管理层坚决否认这一消息。

“关于公司再次裁员65人的消息，我们传达的信息是不真实和误导性的，”联合利华印度尼西亚董事兼公司秘书Reski Damayanti在5月17日星期二的一份官方声明中表示。

Reski解释说，此前，联合利华印度尼西亚公司对某些运营期已结束的单位进行了调整。有161名员工受到此次调整的影响，他确保没有增加。

此外，Reski说，大多数受影响的员工，总共96人，已经签署了一项协议，以获得准备好的遣散费，而其他65名员工决定不接受它。

“对于尚未收到它的员工，作为一家守法公司，我们根据适用法律和法规的规定进行处理，该法律和法规目前正处于泗水市人力办公室的调解阶段，”他解释说。

他继续说，这一过程已经与受影响的员工进行了一系列公开沟通，例如两方会议和员工市政厅。

此外，Reski继续说，该公司还提供超过法律规定的义务标准的遣散费，包括提供各种其他支持计划，如激励，培训和一系列福利计划，以支持受影响的员工在完成在联合利华印度尼西亚的任期后保持生产力。

已签署注册协议的受影响员工已开始接收准备好的软件包和计划。还实施了各种汇报培训，并将持续1至2个月。Reski承认，这一步对公司来说不是一个容易的决定。

然而，他表示，联合利华印度尼西亚需要不断改造整个业务运营链，以便在变化和充满挑战的情况下生存下来，并在未来保持相关性（适合未来）。

“这一步骤肯定会对调整公司某些单位的人力资源方面产生影响，”他说。

Reski表示，进行的转型经过了各种仔细和战略考虑，并且是根据印度尼西亚适用的法律法规进行的。在考虑过程中，他说，在决定对工人有影响的步骤之前，该公司正试图评估其他各种替代方案。

“这是因为无论我们面临的挑战和业务条件多么困难，人力资源方面的影响始终是公司的最后手段，”他总结道。