雅加达 - 女孩接管PT Pupuk Indonesia（Persero），由Bahana Aslamabel代表担任Pupuk Indonesia总裁，在一天内主持了与董事会的会议，并在分发补贴肥料的过程中审查了数字化系统。
仍在加札马达大学（UGM）学习的Bahana Aslamabel当选为Pupuk Indonesia的总裁，取代Bakir Pasaman，于4月20日星期三在pupuk Indonesia Graha Phonska Jakarta办事处举行了一次关于公司介绍的会议，开始了他的工作。
Bahana Aslamabel，也被称为Abel，今天审查了数字化系统，以监督PT Pupuk Indonesia拥有的补贴肥料的分配。这项审查是在所谓的国有企业部长埃里克·托希尔（Erick Thohir）发起的“女孩接管”（GTO）计划的框架内进行的。
“了解pupuk Indonesia集团在支持粮食安全和国家工业方面的非凡作用非常有趣，”阿贝尔说。
在收到有关Pupuk Indonesia的信息后，Abel还将收到与绿色产业集群，配电规划和控制系统（DPCS），Makmur计划等公司运营的多个计划甚至系统相关的报告，以给印度尼西亚肥料研究所（IFRI）。
之后，阿贝尔表示，他将参加甚至领导普普克印度尼西亚集团的几次监测会议。
“我还将会见Pupuk Indonesia总裁Bakir Pasaman和几个组织，如Srikandi Pupuk Indonesia，”他说。
在主持会议之前，Abel花时间审查了数字化系统，特别是DPCS。据他介绍，2020年以来实施的制度非常能够实时监督补贴肥料的技术分配。
Abel进一步表示，DPCS还可以监督从制造商仓库到官方售货亭的分销过程。甚至DPCS也能够在旅途中，陆地和港口时找出库存量。
“DPCS非常好，因为它可以监控非常复杂的配电系统，并将数据和信息实时呈现到一个数字平台中，”abel说。
Pupuk Indonesia总裁Bakir Pasaman透露，该公司强烈支持股东发起的Girls Take Over计划。她声称该计划是对女性人才和年轻一代建立企业文化的企业支持。
“Pupuk Indonesia致力于接替国有企业部长Erick Thohir先生的计划，鼓励女性和年轻人才成为国有企业环境中的领导者，”Bakir说。
Girls Take Over是一项活动，让女性和年轻人有一天的时间成为BUMN的领导者。该计划由印度尼西亚人力资本论坛及其下属社区推动，即Srikandi BUMN和BUMN Muda。
国有企业部长埃里克·托希尔（Erick Thohir）的目标是，到2023年，国有企业中女性占领导席位的25%。这样做是为了改变国有企业的人力资本，以实现印度尼西亚的性别平等，并平衡领导层的组成，从而创造更好的企业环境。
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