雅加达 - 国有企业部长（BUMN）Erick Thohir表示，国有企业的转型必须与人力资源（HR）的改善相吻合。因此，他和红板公司启动了2022年BMWN联合招聘计划。
埃里克说，他被这一成就所感动。另一方面，Erick也担心招聘后社区的热情，因为申请人的数量远远超出了预期。与此同时，开放的工作岗位数量仅为2，700个。
“我也很感动，但也非常担心，因为新兵人数是2，700人（编队），但注册人数增加了几十倍，”他在4月12日星期二启动国有企业联合招聘计划时说。
此外，埃里克说，随着时间的推移，这种就业需求将继续增加。因为，印度尼西亚的大多数人口也将由进入生产年龄的千禧一代和Z世代主导。
“随着印度尼西亚的人口统计数据越来越年轻，我们必须意识到这一点。54%的印度尼西亚是千禧一代和Z世代，我们没有计算出哪个A世代比Z世代年轻，“他说。
埃里克说，目前数字颠覆和技术也改变了可用的工作类型。因此，国有企业部发起了此次招聘，以容纳印尼的人才成为红板公司的一部分。
“这就是为什么我们在国有企业除了做这个招聘计划外，还要继续保持基础，国有企业数字化人才必须不断提高，而今天这个数字只有1%。事实上，我们希望达到20%，“他说。
2022 BUMN联合招聘计划的注册于2022年4月14日星期四开始开放，该计划在线免费进行。官方和完整的信息可在印度尼西亚人力资本论坛@fhci.bumn的 https://rekrutbersama.fhcibumn.id 和社交媒体渠道上找到。
“千禧一代，我在等你们加入BMUN。为什么？在BMWN，您将学习，成长并为印度尼西亚做出贡献。成为推动国有企业和印度尼西亚向前发展，繁荣和全球化的发展代理。因为印度尼西亚的国有企业，“他说。
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