雅加达 - COVID-19大流行对商业世界产生了影响，其中获得的营业额是不确定的。在这个经济选择阶段，公司的现金流尚未具备大流行前的正常能力。因此，雇主要求免除2022年假期津贴（THR）。
Kadin副主席Sarman Simanjorang要求为没有能力的企业家豁免THR 2022付款。例如娱乐业，各种服务，如EO及其支持企业，餐馆，咖啡馆，酒店，中小型承包商，中小企业等。
“这个行业可能能够支付THR，但不是全额，甚至根本无法支付。对于那些没有能力仍然获得对话和谈判空间的企业家来说，根据现行法规达成协议，“他在4月10日星期日VOI收到的一份官方声明中说。
根据Sarman的说法，所请求的豁免是THR续签的最后期限问题。他说，如果现金流或商业行为者的现金流充足，当然，义务将立即完成。
“不要让那些真正没有能力支付THR的企业家受到制裁。这对雇主来说是不公平的。开放性和透明度是解决与THR问题相关的劳资关系的基础，“他说。
此外，DPD HIPPI主席雅加达省也表示，某些商业部门也关闭了近2年。因此，不可能只操作这4个月的财务状况正常，这是政府关注的问题。
“这确实是我们所有人的希望，但我们并不拒绝那些现金流不允许支付THR的企业家的朋友也必须给予空间，”他说。
此外，萨尔曼希望农业部和摄政/市人力办公室设立的宗教THR哨所作为咨询和执法中心，也可以为负担不起的企业家服务并解决问题。
“开放和透明是解决与thre问题相关的劳资关系的基础，”他说。
Menaker要求企业家支付THR H-7 Lebaran
此前报道，人力部（Kemnaker）就2022年开斋节假期津贴（THR）的支付做出了解释。据介绍，雇主必须不迟于H-7 Lebaran向雇员支付THR。
第M/1/HK.04/IV/2022号通函中关于在2022年为公司工人/工人实施宗教津贴的通知中对此作了说明。该法规已由Menaker Ida Fauziyah于2022年4月6日签署。
人力部长Ida Fauziyah表示，成功控制COVID-19大流行和高疫苗接种覆盖率对社区活动的正常化产生了积极影响。这些条件应该提高公司实现工人权利的能力，包括THR。
他在4月8日星期五的虚拟新闻发布会上说：“提供宗教thr是雇主必须对工人或工人履行的义务，宗教thr是一种非工资收入，雇主必须在宗教节日前7天内支付给工人或工人。
随着国民经济复苏措施的实施，政府进一步加强了工作的连续性，并努力降低失业率。因此，今年的THR付款必须全额或全额支付。
“它应该提高公司在2022年实现工人或工人权利的能力，包括宗教THR付款，”他说。
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