雅加达 - 花旗印尼重申其对多元化和包容性价值观的承诺。最近，花旗印度尼西亚与BeritaSatu Media Holdings共同举办了"通过妇女赋权加速社会包容"的虚拟讨论，以纪念3月8日的世界妇女节。
根据花旗印度尼西亚首席执行官Batara Sianturi的说法，包容性是印度尼西亚的同义词。社会包容也是利用多样性建设更美好的印度尼西亚的关键。
"我们所有人的任务是能够在家庭环境，学校，工作场所和社区中实现包容性。工作场所包容性的要点之一是女性的作用和性别平等原则的应用，这最终将导致贤能政治概念的应用，"巴塔拉在4月6日星期三的虚拟讨论中说。
世界银行2021年的数据显示，印度尼西亚约54%的生产年龄妇女选择工作。
"从女性参与印尼经济的人数来看，花旗对女性在经商中的角色和性别平等的重要性充满信心。花旗始终如一地努力继续关注这些价值观，无论是在内部工作环境中，还是在外部公众和客户中，"batara继续说道。
他补充说，花旗印尼对性别平等的承诺反映在公司员工的构成中。到目前为止，花旗印度尼西亚56%的员工是女性，分布在各个层面和角色中。通过CitiPeka（Citi Peduli和Karya），该公司还帮助赋予社区中的女性权力。
CitiPeka是花旗印度尼西亚社区活动计划的保护伞，该计划由花旗基金会资助。自2018年以来，CitiPeka计划已帮助了约25，000名受益人，其中50.65%是女性。
"因此，我希望各方能够继续参与培养包容性和性别平等的重要性，为印度尼西亚人民提供一个支持性的环境，"巴塔拉解释说。
此外，花旗印度尼西亚妇女网络（IWN）联合主席Maryam Umar表示，花旗在全球和国内的领导地位反映了性别平等。花旗集团首席执行官简·弗雷泽（Jane Fraser）是华尔街主要银行的第一位女性首席执行官。
"花旗印度尼西亚的七个董事会中有四个是女性。在金融业，女性主导的董事并不常见。花旗对性别平等的关注成果已经体现在全球和地方层面的领导层中，"Maryam说。
Maryam补充说，花旗还开展指导和领导力发展计划，以支持工作环境中的性别平等。
与此同时，作为妇女赋权和儿童保护部（PPPA）性别平等副部长的Leny N Rosalin强调了各种数据，表明印度尼西亚仍然存在很高的性别差距。
例如，UNDPP的数据显示，印度尼西亚2019年的性别不平等指数（GII）得分为0.480。GII的这一得分使印度尼西亚在189个国家中排名第121位。印度尼西亚2010-2021年的性别发展指数（IPG）也趋于持平。印度尼西亚的IPG仅从2010年的89.42略微增加到2021年的91.27。
"当然，作为一个人口众多的国家，我们所有人共同努力实现性别平等非常重要。性别平等将得到实现，同时将回答包容性问题，"Leny解释说。
"通过这种虚拟讨论，我们希望我们能够支持性别平等。从那里，我们还可以对各种指数数据进行更正，"Leny补充道。
虚拟讨论"通过赋予妇女权力加速社会包容"还介绍了卫生部门中一位鼓舞人心的女性人物，即Siti Nadia Tarmizi担任卫生部（Kemenkes）COVID-19疫苗接种发言人。在她的演讲中，Siti Nadia讨论了女性如何在COVID-19大流行期间发挥重要作用。
"大流行期间，妇女发挥着非常重要的作用。妇女确定家庭成员如何留在家里，邀请他们接种疫苗并帮助家庭经济。我们还看到妇女卫生工作者如何牺牲不回家提供卫生服务，"Siti Nadia解释说。
"这场大流行教会了我们很多东西，我相信在面对大流行时培养出伟大而有弹性的女性，"她补充说。
出席本次虚拟讨论的还有印度尼西亚妇女赋权商业联盟（IBCWE）执行主任Maya Juwita和新男性联盟联合创始人Nur Hasyim。
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