雅加达 - 关于2022年第2号人力部长（Permenaker）法规的争议继续受到批评，该法规规定了56岁时老年保障（JHT）的支付。这一次，DPR RI Heri Gunawan（Hergun）的立法机构成员（Baleg）表达了他的观点，即即使JHT不是青年节保证，JHT在不再工作时也应该支付。
但是，JHT是工人/劳动基金的累积，每月从工资中扣除，希望当他们不再工作或被解雇时可以使用。为此，必须取消 JHT 规则。
"2022年的永久居民2号必须取消。JHT的钱是工人/劳动者的钱，而不是国家的钱。当他们不再工作时，他们有权接受它，"Hergun在2月16日星期三说。
Hergun补充说，根据2004年关于国家社会保障体系（SJSN）的第40号法律，第35条第2款，JHT旨在确保参与者在进入退休，经历永久完全残疾或死亡时获得现金。
"退休期限不能解释为退休年龄必须是56岁。如果工人/工人不再工作，退休期可以更准确地解释，"他说。
这个问题实际上已经在2015年第19号永久居民关于支付JHT福利的程序和要求中进行了规范。Gerindra党政治家解释说，Permenaker第3条规定，JHT福利可以给予不再工作的工人/劳工，因为他们已经辞职，被解雇，或者已经永远离开了印度尼西亚。
"第5条和第6条规定，JHT福利可以以现金支付，同时在通过自辞职或裁员之日起1个月的等待期后支付。不幸的是，这项规则被2022年的Permenaker Number 2改为56岁，"Hergun遗憾地说。
他呼吁将这一争议归还给人力部长2015年第19号条例，该条例更准确地描述了SJSN法的规则。
赫尔根继续说，2022年第2号永久冲锋枪的存在就像光天化日之下的闪电。缺乏社会化，突然间永久居民被单方面宣布。大多数工人/劳动者拒绝它，这是很自然的。他提醒说，Covid-19大流行产生了广泛的影响，包括导致裁员和大量减少工作时间。根据中央统计局（BPS）截至2020年8月的数据，有2912万工作年龄人口受到COVID-19的影响，要么是因为他们被解雇，被解雇，要么是他们的工作时间减少。然后截至2021年8月，它下降到2132万。
"在已经非常困难的条件下，工人不能被添加到困难中。政府应该制定减轻工人负担的政策。而且，今天的大多数工人都是外包员工，他们很容易招聘，也很容易被解雇。这是不合逻辑的，如果你在30岁时被解雇，你必须等待长达26年才能收回资金，"他解释说。
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