雅加达 - 财务规划师Safir Senduk表示，与老年保障（JHT）计划有关的争论更多是由于公众对JHT概念的理解有限，以及对未来财务规划的重要性缺乏认识。
而由社会保障组织机构（BPJS）运营的JHT计划就业为工人提供了可观的福利，这些工人可以成为社会基础的推动者，这些基础在进入退休年龄时不再有收入。
"JHT是为工人提供保护的社会计划之一，因此在任何情况下，当社区进入老年时，都必须支付索赔。他的名字是JHT，保证我们的老年是安全的。如果在老年之前，我们可以取名为JHM（青年保证），"雅加达的Safir Senduk说，引自Antara，星期三，2月16日。
因此，在财务规划方面，政府通过人力部长关于老年保障福利的程序和支付要求的第2/2022号条例（Permenaker）起草的JHT支付计划的变化是适当的。
他解释说，与传统的储蓄（例如可以根据客户需求随时支付的银行账户）相比，JHT计划有所不同。
萨菲尔还意识到，在生产年龄中期经历裁员（裁员）时，工人会因为失去获得的奖励而被拒绝。此外，大多数工人没有在紧急情况下可以获得的短期储蓄。
然而，政府提供了失业保证（JKP）计划，可以在裁员时为工人提供保护，并作为社会安全网。
"JKP可以向工人提出索赔。应该通过这个计划，就不会再有问题了，因为政府通过这个计划提供的好处相当大，"他说。
JHT是一项强制性计划，针对每月工资收入为工资的5.7%。其中，工人支付2%的会费，而3.7%由雇主或公司支付。
在进入老年时，工人以现金形式从JHT获得的福利来自他们在作为参与者期间支付的会费以及基金发展的结果。
根据Safir Senduk的说法，假设每月工资为500万卢比，为JHT计划支付的缴款为每月285，000卢比或每年342万卢比。
如果工人在25岁时成为JHT参与者，并在56岁时被宣布退休，则意味着工人支付31年的会费，支付的总资金达到1.0602亿盾。
考虑到每年初始余额的变化以及BPJS Employment将缴款投入各种工具后收到的回报，根据JHT计算器的计算，老年工人获得的福利达到2.4855亿盾。
同时，用作JHT管理基金配售的投资工具包括国家证券（SBN）和银行存款，平均收益率在5%-7%之间。
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