雅加达 - 第九委员会成员Saleh Partaonan Daulay回应了关于老年保障（JHT）的第2/2022号人力部长条例，只能在56岁时支付。2/2020它。他说，在与人力部和BPJS Ketenagakerjaan的会晤中，没有具体讨论JHT退出机制的变化。甚至可以说，它还没有全面交付。
"据推测，与确定这项政策有关的计划已经在众议院响起。从法律保护伞开始，为工人带来的好处，到JHT计划未来的可持续性。这样，如果被问到，我们也可以解释"，萨利赫在VOI于2月13日星期日收到的一份声明中说。
关于人力部长，根据众议院PAN派系主席的说法，必须确保不会伤害工人。到目前为止，萨利赫听说仍有许多协会和工会拒绝。他担心这种拒绝会导致政策无效。
"工人们似乎经常感到被遗忘。许多政府政策似乎是单方面决定的，从Ciptaker法到饮酒工资问题。今天，还有JHT的问题，这个问题只能在56年后撤回，"萨利赫解释说。
萨利赫知道，政府执行这项政策的原因是为了防止双重索赔。一方面，有失业保证（JKP），另一方面，有JHT。
"然后，他说，这项政策也旨在使JHT功能恢复到其原始目的。问题是，JKP的法律保护伞是版权法。可以强制执行吗？他解释说，这难道不是在宪法法院裁定《版权法》有条件违宪之后发布的吗？
"即使JKP被允许申请，那么为什么JHT必须年满56岁？难道不应该基于工人的情况和条件吗？比如说，因为工人的条件非常困难，那么JKP和JHT是允许的吗？还是有很多其他选择？可能"，他继续说道。
北苏门答腊二选区的PAN立法者评估说，该政策缺乏社会化。萨利赫说，这意味着人力部在教育公众关于JKP方面做得不够。
"如果JKP真的很好，当然，社区会支持它，"他说。
开放式讨论室
萨利赫补充说，Permenaker No. 2/2020仍然非常可行，可以在公众中讨论，以获得社区的意见，特别是工人的意见。如果公眾討論的結果顯示《人力規例》對工人有害，眾議院第九委員會鼓勵廢除這項《人力規例》。
"必须有讨论的余地。如果战略政策不涉及相关方，那也是不好的，"萨利赫说。
众所周知，根据2022年人力部长关于支付老年保障福利的程序和要求的第2号条例的规定，JHT只能在参与者的56岁时支付。
该人力部长第2/2022号条例还撤销了2015年关于老年保障福利程序和要求的第19号部级条例。
2022年2月4日颁布的部级法规第3条规定，只有当参与者在56岁时进入退休年龄时，才能给予JHT福利。
此外，第4条规定，JHT对达到退休年龄的参与者的福利也包括停止工作的参与者。
根据新规定，被解雇或辞职的工人只有在达到退休年龄时才能领取他们的老年保障基金。
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