雅加达 - 国有企业（SOE）部长Erick Thohir声称，通过安置15%的女性红板公司董事职位，成功地实现了性别平等的目标。目标是国有企业内部人力资本转型的一部分。
"在企业业务项目之外，国有企业部还进行人力资本转型。据2021年记录，国有企业部成功实现了性别平等的目标，即多达15%的国有企业董事会职位由女性担任，"他于1月1日星期六在雅加达说。
此外，埃里克说，国有企业部也被证明是千禧一代的理想之地。由年轻人领导的5%的国有企业领导席位的目标可以实现。人力资本的这一突破，显然是国有企业的一股清新空气和前所未有的新氛围。
"另一件重要的事情是，国有企业部能够表现出对实施良好公司治理的高度承诺，支持建立透明度和问责制。因此，从一开始，我就一直强调阿克拉克是我们作为公职人员的核心，因此我们的忠诚，正直和对国家的承诺始终是第一位的。
国有企业部的目标是，妇女在红板公司董事会中的代表比例可以达到15%。此举旨在建立一个更具包容性的国有企业。
在埃里克·托希尔（Erick Thohir）的领导下，该部继续努力提高女性人才的能力，以实现这些目标。
此前，国有企业副部长Pahala Nugraha Mansury表示，国有企业部确实设定了女性代表至少15%的国有企业董事会成员的目标。因此，继续追求女性人才，以系统地提高能力。
Pahala继续说，国有企业部还建立了由妇女领袖和妇女组成的Srikandi社区，以便相互支持。他们还相信女性可以而且应该成为任何东西。此外，拥有女性人才的公司是从经济方面获得授权的公司。
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