雅加达 - 雅加达DKI的印度尼西亚雇主协会（Apindo）质疑雅加达州长Anies Baswedan威胁制裁不遵循2022年省级最低工资（UMP）修订的雇主的依据，该法令包含在2021年DKI雅加达州长第1517号法令中。
民进党副主席阿平多·雅加达·努尔贾曼（Apindo Jakarta Nurjaman）质疑阿尼斯将给予的制裁。原因在于他对最低工资工资工资制裁的理解，该法令未在州长令中进行规定，而是通过2021年关于工资的第36号PP进行规定。
"我们现在的问题是，即使现在地区政府确实会对不执行第1517号州长令最低工资版本的公司实施制裁，那么制裁是什么？制裁的依据是什么？至于那些监管PP 36制裁的人，"他在12月30日星期四的虚拟新闻发布会上说。
努尔贾曼说，如果使用的规则是2021年PP第36号，那么他的政党将不敢违反。因为，PP是《作品著作权法》的衍生物。
"州长的决定没有考虑。那你穿什么？显然，这并不像给予制裁那么容易，但如果基本上是PP 36，那么肯定会出现的制裁，我们理解并知道。我们向企业家传达，只要使用PP 36，不要试图违反，"他说。
然而，努尔贾曼说，因为阿尼斯在回复商人提交的一封信之前发布了州长的决定。因此，Nurjaman表示，他的政党将通过向州行政法院（PTUN）提起诉讼。
此外，努尔贾曼还要求阿尼斯撤销2021年12月16日颁布的州长令。在法规中，UMP DKI Jakarta 2022从之前的0.8%上升了5.1%。然后，工人收到的UMP是明年每月4，641，854印尼盾。
此前，雅加达州长Anies Baswedan正式发布了2021年雅加达DKI州长关于2022年省级最低工资的第1517号法令。该州长职位是对先前UMP决定的州长职位的修订。
受监管的雇主在2022年因修订结果而给予高于UMP DKI的工资，被禁止减少或降低其公司的UMP。
"违反（修订后的UMP指定）规定的公司将根据立法规定受到制裁，"Anies在12月27日星期一引用的声明中写道。
然后，雇主有义务根据公司的能力和生产率来构建和实施公司工资的结构和规模，作为工作期为1年及以上的工人工资的指导方针。
UMP修订的决定是由Anies进行的，没有参考中央政府设定的法律依据。众所周知，人力部根据2021年第36号政府条例向地方政府设定了UMP增加公式。
Anies在确定此UMP修订版时使用了三个法律依据。首先，Anies使用2007年关于雅加达DKI政府作为印度尼西亚共和国首都的第29号法律。
其次是2014年关于地方政府的第23号法律，该法律在2020年第11号版权法中进行了多次修订。
第三个是2014年关于政府管理的第30号法律，该法已在2020年第11号版权法中进行了修订。
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