雅加达 - 众议院第七委员会成员Mulyanto表示，与罢工威胁有关，联合Pertamina工会联合会（FSPPB）和PT Pertamina（Persero）的管理层应该打开对话和妥协的大门。
"因为如果威胁得到适当实施，人们担心会在社区中引起更广泛的动荡，"Mulyanto说，援引Antara的话说，12月28日星期二。
穆里安托要求争端各方进行谈判，以找到最好的出路。为此，他说，FSPBB和Pertamina必须开放和客观地讨论现有的问题。不要让普遍发生的问题变成社会问题。
"我们敦促pertamina的董事会立即展开对话，并找到解决现有问题的方法，"他说。
Mulyanto认为FSPBB提出的要求是一项劳工权利，需要得到赞赏，因此Pertamina必须对这些要求做出适当的回应。
他提醒说，社区对燃料的需求如此之大，以至于需要确保向更广泛的社区供应燃料不应受到干扰。
Mulyanto解释说，根据他收到的信息，这个问题的重点是工人需要透明度和与董事会的良好沟通。
此前，PT Pertamina（Persero）确保管理层没有制定影响在家工作工人灵活工作机制安排的敏捷工作政策，因此没有削减工人的工资。
截至2021年12月13日，Pertamina人力资本发展高级副总裁Tajudin Noor表示，这一信息已通过通函传达给所有Pertamina员工。
"迄今为止，没有一名工人遭受任何减薪。工人获得的所有福利仍然像大流行之前一样正常运行，"Tajudin在一份书面声明中说。
Tajudin解释说，他的政党正在对敏捷工作计划进行审查，即Pertamina Holding总部负责的工作人员，工作可以在家完成。
据他介绍，这项政策是为了适应迎接COVID-19的后果。"这种灵活性是为了通过提供选择具有办公室工作（WFO）或在家工作（WFH）机制的工作模式的选项，为工人提供舒适感，这些机制有望提供更好的性能，"tajudin说。
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