雅加达 - 印度尼西亚雇主协会（Apindo）正在应对工会将于12月初举行的全国性饮酒工资罢工的威胁。阿平多认为全国罢工不符合2003年关于就业的第13号法律第140条的规定。
阿平多研究所所长P. Agung Pambudhi解释说，这是因为在规则中只允许罢工，即雇主和工人之间谈判的失败。
"全国罢工不符合我们认为的规定，"他周四在虚拟新闻发布会上说。
阿贡说，根据人力和移民部长法令第6条，罢工必须在实施前7天内向警方和就业服务部门发送通知信。
此外，Agung说，如果不这样做，那么不进入的工人将被视为缺席。雇主有权打电话给罢工的工人再次工作。但是，如果在7天内已经进行了两次呼叫但未履行，则该工人被视为辞职。
"如果工人没有接到电话，那么可以认为辞职，这是常态，"他解释说。
因此，Agung还要求雇主与工人沟通并提供解释。根据Agung的说法，如果某些地区的条件足够活跃，企业家就会被要求通过提出这种法治来合作。
"我们鼓励企业家和apindo成员提供对规则的理解，"他解释说。
早些时候，在就业部长Ida Fauziyah制定1.09%的全国平均最低工资令人失望之后，全国将有多达200万工人罢工。
印度尼西亚工会联合会（KSPI）主席赛义德·伊克巴尔表示，全国罢工将于2021年12月6日至8日连续三天进行。之后，工人将在当地时间08：00至18：00开始全国罢工。
"全国罢工的形式是使用第9/1998号法律。我们不使用罢工，我们在全国范围内罢工。没有罢工。因为使用第9/1998号法律，这次全国罢工或全国抗议的地点是工厂生产和工厂外的地点，"他在11月19日星期五的虚拟新闻发布会上说。
伊克巴尔说，全国罢工之后将有60个国家级联合会和5个全国工会联合会。因此，共有200万工人将参加2021年12月6日至8日的全国罢工。
"这一行动在33个省份普遍存在。超过150个城市涉及数百家工厂，估计将遵循全国罢工行动的成员人数为200万人，"他说。
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