人力部长伊达·福齐亚：不提高2022年省级最低工资的企业家将受到刑事制裁

印度尼西亚人力部长伊达·福齐亚。（图片：人力部医生）

雅加达 - 人力部长伊达·福齐亚确保不提高2022年省级最低工资的企业家将受到刑事制裁。这意味着企业家不得在区域首长设定的人民运动联盟下支付UMP。

Ida还表示，根据《创造就业法》，不再暂停最低工资，因此所有公司都必须支付至少2022年最低工资的工资。

她在11月17日星期三的一次虚拟新闻发布会上说："对于工资低于最低工资的公司，将受到刑事制裁。

此外，艾达说，最低工资是一个国家战略项目。因此，如果地方政府不制定2022年人民运动联盟，就会受到制裁。

"对不履行义务的区域首长给予制裁，将受到行政制裁，并在通告（SE）中解释书面警告制裁，然后直到最重的是暂时和永久解雇。这指的是2014年第23号法律的规定，"她说。

决定并宣布不迟于下周

艾达说，政府给州长时间，决定和宣布这笔钱不迟于2021年11月21日。但是，由于 11 月 21 日是国定假日，因此必须不迟于 2021 年 11 月 20 日之前的一天做出决定。

她说："区/市最低工资标准不迟于2021年11月30日，当然在确定省级最低工资标准后执行。

因此，Ida解释说，每个省的人民运动联盟的决定仍需要等待省长的决定结果。

这项规定是根据2020年关于创造就业的法律第11号。此外，政府还通过内政部长蒂托·卡纳维安通过内政部长第561/6393/SC号关于确定2022年最低工资的通函提醒总督注意这一义务。

此外，Ida说，该中心还向数据来源于中央统计局或英国统计局的地区提供了计算最低工资公式的各种数据。

"基于2021年政府条例第36号的最低工资公式的精神是缩小饮酒工资差距，以便在区域之间实现公平。各地区之间的正义是通过每个区域家庭平均消费方式实现的，"她说。

印尼最低工资太高

艾达说，明年的最低工资计算是有意调整新规则。其中之一是提到工资中位数，因为这是一个国际公认的标准。根据Ida的说法，理想情况下，工资指数中位数应该在0.4%到0.6%之间。然而，印度尼西亚已经超过1个，因此需要调整计算最低工资的公式。

她解释道："最低工资过高，导致大部分雇主无法达到，并将对该领域的实施产生负面影响。

艾达说，有问题的负面影响，即最低工资的提高不是基于工人或工人业绩的提高。与此同时，工会更可能要求加薪，而不是谈论基于绩效或基于生产力的工资。

伊达说，不仅如此，提高不符合规则的最低工资的另一个影响是，它可以降低印度尼西亚的竞争力指数，特别是在法律确定性方面。Ida认为，这也将降低投资者的信心，缩小就工资协议和工资结构和规模进行对话的空间。

事实上，Ida承认，她担心会有副作用，例如新就业机会的扩大、劳动力被机器取代、引发裁员或裁员、鼓励从最低工资高的地方迁往低工资的地方。包括推动公司关闭。