雅加达 - 印度尼西亚工会联合会（KSPI）拒绝在2022年平均最低工资仅增长1.09%。这一比率与KSPI提出的加薪要求相去甚远，后者提高了7%至10%。现政府被认为更有利于企业家。甚至2022年的工资固定也被认为比苏哈托政府的新秩序时代还要糟糕。
KSPI主席赛义德·伊克巴尔认为，政府希望恢复低工资制度。据他称，在这种情况下，政府的态度是，人力部长伊达·福齐亚实际上向企业家或资本所有者提供更多的保护，而不是向工人或工人提供保护。
"这就像把低工资政权带回来一样，比新秩序时代的苏哈托时代要糟糕得多。苏哈托在新秩序中没有这样做， 部长们 （乔科维） 太卑鄙了。苏哈托的部长们没有这样做，"他在11月16日，星期二的一次私人虚拟新闻发布会上说。
因此，KSPI还敦促政府根据2003年的第13号法律和78号政府条例确定最低工资标准，以调整2022年最低工资，而不是提及《创造就业综合法》。这是因为宪法法院或宪法法院正在对法律提出质疑。
此外，Iqbal说，2021年PP第36号作为《创造就业法》的衍生物也不能作为确定2022年最低工资的参考，因为《创造就业法》正在受到质疑，因此没有制定有关工资的衍生法规的法律依据。
据Iqbal说，在提到2003年第13号法律时，确定最低工资的基础是基于需要过上体面的生活或KHL。根据对10个省的KSPI调查，在5个市场中，基于KHL的平均增长率为7%至10%。
同时，Iqbal说，如果使用2015年PP 78计算，并采用通胀数据和经济增长计算最低工资增长的公式，KSPI计算从2020年9月到2021年9月，2022年最低工资增长的数字似乎是4%到6%。这样，政府就可以决定2022年最低工资提高5%到7%。
"工会的要求是7%到10%。这是基础，所以一切都有基础，"他说。
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