雅加达 - 印度尼西亚工会联合会（KSPI）拒绝设立省级最低工资或2022年UMP，该条例提到政府条例第36/2021号关于工资的授权，该条例是第11/2020号工作版权法的衍生物。然而，KSPI要求该数额指2003年3月13日第13号法律。
此前，印度尼西亚雇主协会（Apindo）质疑印度尼西亚工会联合会（KSPI）关于要求将2022年地区/城市最低工资提高7%至10%的规则的基础。
KSPI主席赛义德·伊克巴尔说，他的政党坚持《就业法》（UU）第13/2003号所载的工资公式。原因是《综合法版权法》或《2020年11月11日法律》正在宪法法院（MK）起诉。
此外，伊克巴尔说，Karja版权诉讼听证会正在进行中，包括福米尔测试和母体测试。因此，任何被起诉的法律或法规都不是墨罗兰，也不应使用。因此，法律不能作为参考。包括，PP编号36/2021作为衍生产品。
"阿平多认为，《综合法》第36号PP衍生物被用作依据。我们的问题阿平多明白宪法不？或者因为政府保护，阿平多傲慢，人力部长和阿平多傲慢自大。PP 36工资源于《综合法》或《著作权法》，"他在11月3日星期三的虚拟新闻发布会上解释道。
据Iqbal称，由于《著作权法》尚未被灌输，不能作为建立UMK 2022的参考依据，因此它要用2003年13号法律和2015年PP号来填补KSPI的法律空白。
最低工资的提高使用通货膨胀加上上一年度 9 月至今年 9 月的经济增长，并考虑 KHL（体面生活的需求）。还有UMSK，因为综合法已经没有被起诉了，"他解释道。
此前，阿平多主席哈里亚迪·苏卡姆达尼质疑印度尼西亚工会联合会（KSPI）关于2022年将地区/城市最低工资提高约7%至10%的要求所使用的规则。
"关于 7% 的幅度或它是什么，它指的是哪些规则，基本上是什么。坦白地说，我们不知道是什么基础，"哈里亚迪在11月2日星期二的虚拟新闻发布会上说。
Hariyadi认为，UMK 2022的设立应指2020年《工作版权法》第11号和2021年《政府规约》第36号关于工资的法律。
Hariyadi解释说，从两项规则存在之前有关工资数额的规定来看，2020年《梅纳克条例》第18号对《就业部长关于体面生活需要的规定》中有一项规定。
然而，Hariyadi继续说，因为已经有一部《著作权法》和2021年的PP第36号，当然，2020年的Permenaker18号不再使用。据哈里亚迪说，如果提到这项规定，那么结果就是工资没有增加。
"我们测试了64个组件，仅雅加达一项，结果就是khl低于最低工资。不起来我们进入其他国家，通货膨胀低，经济也下降，"他说。
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