JAKARTA - 一家从事教育的数字初创公司的实习生声称在工作场所受到剥削。由于工作量像全职员工一样，他们声称每月只得到10万卢比的报酬。那也不是确切的数字。不幸的是，如果他们在合同到期前申请辞职，他们可能会被罚款50万卢比。
这个消息在上传@taktekbum Twitter账户后第一次被挤了起来。在他的推特上，他贴出了一个实习生的屏幕抓图，他表达了他的抱怨。
在帖子中，学徒说，他工作的初创公司提供了与全职员工相同的工作目标。但可悲的是，他们每月的工资只有10万卢比。
更何况是否有削减，学徒不知道是什么原因。消息中写道："根据我们自身不知道如何计算削减的性能，它仍会削减百分之一。
正如推特中写到的，工资制度不规范的一个例子是，有些实习生工作得很好，但三个月的工作只得到10万卢比的报酬。"这是不透明的，"他说。
"是否有合同实习，根据绩效进行切割？没有。我们只有在获得我们的权利后才发现，"它写道。
哇， 斯特拉塔普什么雅...这是学徒的利润，他辞职的同时，从实习生干和免费血液 pic.twitter.com/fYr5NhPybf
• 塔奇科技繁荣（@taktekbum） 2021 年 10 月 25 日
问题并不就此止步。实习生对这样的工作机制和工资不强，不能任意辞去公司。
据说从事教育的初创公司对在实习时间用完前辞职的学徒设定了处罚。不可思议的是，罚款比他们每月的工资还要高，即50万卢比。
"我有证据表明，我的一些朋友支付。有几十人辞职，至少在我的实习期间，"写在个人留言（DM）上，由@taktekbum帐户共享。那么，究竟有什么关于实习生的规定呢？
学徒条例正如 Justika 从在线法律的法律咨询帐户中解释的那样，通过 Twitter 解释，与实习相关的法规在《就业法》第 11 条中进行了解释。在贝莱德解释中，实习是一种由有经验的工人指导的职业培训系统，目的是提高技能。
同时，《2020年实施家庭学徒条例》第6号对学徒的权利作了规定。除其他事项外，学徒赚取零用钱、提高技能指导和履行学徒协议下的权利。还应向他们提供职业安全和保健设施，并取得实习证书。
在义务方面，学徒必须遵守实习协议，遵守实习计划的顺序和公司的订单，维护公司的良好声誉。实习期最长为一年。那么，对学徒工资数额的监管呢？
仍然根据贾斯汀卡的解释， 工资数额实际上没有法律规定。"但公司需要注意实习生的工作量和工作时间，以确定零用钱的数量，"他在推特上说。
然后，如果实习生没有按照实习协议合同中规定的工资金额获得工资，他有权以违约为由起诉公司。对于此类违规行为，公司有义务向实习生支付赔偿金和利息。
零用钱数额：虽然法律没有规定工资数额，但公司在确定零用钱数额时需要注意实习生的工作量和工作时间。
• 贾斯汀卡 · |2021年10月26日，通过网上（@justika_id）进行法律咨询
随着演出经济的发展——一个自由的劳动制度——和大量的劳动力候选人，可能有很多初创公司或初创公司只是"利用"学徒制而不奖励他们。但是，许多公司，无论是大型公司还是初创公司，都对员工负全部责任。那我怎么知道？
要检查公司管理好员工的责任，可以做的一件事就是要求公司认证。其中之一是ISO 9001认证。
什么是 ISO 9001 认证？正如管理战略顾问页面所报告的，sentralsistem.com，ISO 9001 是一个国际标准，它为质量管理体系设定了要求。
在 ISO 9001 中，公司必须具备良好的资源和符合条件的标准操作程序。因此，获得 ISO 9001 认证的公司不太可能向低员工或潜在员工支付工资。
此外，ISO 9001 的一个符合点，特别是 ISO 14001 和 ISO 45001 有遵守立法等具体规则。因此，如果公司获得 ISO 认证，可以确定公司是否合规，或者至少符合监管要求。
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