北加里曼丹的加普泰克警察:努努坎警察局长迫害成员的另一面
波尔达·卡尔塔拉(来源:Tribrata-Polri.go.id)

努努坎 - 努努坎警察局长阿克布·赛义富尔·安瓦尔准将迫害一名警察,导致肇事者停用。这个问题提出了一个问题,即警察,包括北加里曼丹(卡尔塔拉)的警察,在掌握技术方面的能力如何?会不会有口吃?

我们与波尔达·卡尔塔拉·布迪·拉赫马特公共关系负责人讨论了这个问题。他解释说,卡尔塔拉地区的警察实际上在技术方面得到了便利。

即便如此,他承认在掌握这项技术方面,人力资源(HR)存在弱点。有几件事是原因。最重要的是卡尔塔拉地区的偏远。

"我们得到了设施和基础设施。从技术角度来看,这是非同寻常的。但从人力资源的角度来看,我们仍然很遥远,对。因此,尽管技术不错,但在资源方面,这不是问题,"布迪·拉赫马特对VOI说。

有些步骤实际上试图被规避。例如,通过招聘专注于 IT 领域研究的 SMK 毕业生。这样做是为了填补人力资源领域空缺。

"我们招募的准将不是来自士官,而是来自职业学校,甚至IT领域的准将。我们在资源方面受到限制。

波尔达·卡尔塔拉(来源:Tribrata-Polri.go.id)

绘制到更广泛的人力资源上下文。布迪·拉赫马特说,卡尔塔拉不仅缺乏技术精湛的警察,而且基本上也缺少警察。

正在采取的旨在解决这一问题的做法是赋予当地社区权力。此外,他们还通过在卡尔塔拉地区设置更大的收入配额来优化成员招聘。

"我们正在调整当地的文化。这就是卡尔塔拉警察的照片,与人民的照片一样。

回到技术问题,布迪·拉赫马特还谈到了在卡尔塔拉不顺利的权力下放问题。虽然配备了警察技术配套设施和基础设施,但事实上,基本方面的支持,如通信网络仍然是一个问题。

"因为到目前为止,它属于雅加达,对不对。北加里曼丹位于最北端。人们说北极我们在交通上遇到了问题。

"通信网络也有问题。北加里曼丹有许多黑点网络。人口也有问题。

国家警察委员会(康波纳斯)专员庞基·英达蒂证实了这一点。据他说,卡尔塔拉是一个警察数字化改革不顺利的地区。

"卡尔塔拉地区警察是最新的地区警察。因此,人力资源仍然短缺是有道理的。此前,卡尔塔拉地区是东加里曼丹地区警察的一部分。当我在东加里曼丹地区警察局工作时,我参观了努努坎警察局。

"我还访问了塞巴提克警察局,这是一个与塔武-马来西亚接壤的警察局。我看到边境地区的互联网连接不像雅加达和其他大城市那么复杂。有时我们甚至会遇到停电。相当不错。

不仅卡尔塔拉,根据康波纳斯的实地观察,这个问题往往均匀地发生在偏远地区和边境岛屿。"例如在巴布亚的内陆地区。我去过坦贾亚,手机信号很难。

这和 SL 准将的迫害有什么两个百分比?
SL 准将(来源:特别)

据布迪·拉赫马特说,这一人力资源问题与AKBP Syaiful Anwar虐待其下属SL准将一案有关。据布迪·拉赫马特说,SL准将是努努坎警察局长在IT问题上的可靠一方。

他在操作缩放时的错误随后引发了 AKBP 赛义富尔 · 安瓦尔的失望。当然, 这不是理由, 但那是 Akbp 赛义富尔 · 安瓦尔的忏悔。布迪·拉赫马特说:"正因为如此,被派到那里的SL准将的失望情绪累积在一起。

在理想情况下,不应发生殴打。布迪 · 拉赫马特说, 如果 Akbp 赛义德 · 安瓦尔被认为不称职, 他应该简单地用另一名成员取代 Sl 准将。布迪·拉赫马特认为,问题在于人力资源有限。

"但毕竟不应该对成员进行殴打。有口头,书面,身体制裁,这并不意味着殴打。在这种情况下,它仍然是错误的(殴打),因为事实上,它本来可以被取代。再次教育其他成员,"布迪·拉赫马特说。

数字化改革,人力资源落后于
国家警察总长李斯蒂约·西吉特(来源:警察总部公共关系)

近年来,印度尼西亚国家警察内部的数字改革问题已成为巴扬卡拉军团必须追求的要求。全球化伴随着信息和通信技术的进步,带来了许多变化,包括社会的心态、行为和需求。

国家警察作为政府官僚机构的一部分,在履行保护、服务和执行公共秩序和安全法律的义务方面,也必须达到技术标准化和数字化4.0。这是副总统马鲁夫·阿明打来电话的。

Maruf在2020年的网络研讨会中说:"简单地说,可以说,随着数字技术的发展,现在和将来社区需要智能和专业的Polri服务,能够面对日益复杂的数字时代社会的挑战和发展。

"因此,警察官僚改革需要继续,甚至加快,以便实现更专业、更人道、更无KKN和更可靠的印度尼西亚警察姿态的希望能够立即实现,"Maruf补充说。

有几个事情已经实现,例如电子萨姆萨特,在线SIM,在线SKCK,智能SIM,电子提朗,等等。马鲁夫欣赏的东西, 虽然事实上, 这是不够的, 形成一个复杂的波里身份。

马鲁夫说:"这样的创新无疑为社会提供了便利,同时也增加了公众对波利机构的信任。

这也是国家警察总长科姆詹·利斯蒂约·西吉特·普拉博沃作为人民政治调查委员会第三委员会的唯一候选人接受适当和适当的测试时所表达的愿景之一。"使国家警察成为一个预测性、负责性和透明度的机构。

国家警察总监庞基·因达尔蒂认为,李斯蒂约的愿景是实现一支精密警察部队,同时必须加快印度尼西亚国家警察内部的数字化改革,包括人力资源问题。一个有能力的技术掌握在可靠的警察手中将优化警察的工作。

不幸的是,"质量和数量确实缺乏。因此,有必要增加招聘名额,提高质量,有必要增加教育和培训的数量,"庞基。

"技术显然将促进警察工作。例如,通过各种应用程序,包括 E-SP2HP,对可轻松访问的投诉人进行定期调查报告,而不是等待 SP2HP 通过邮寄发送。

另一方面,在执行调查任务时,身体摄像头形式的技术进步可以帮助监督和使成员的工作透明化,以便他们遵守规则。

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