雅加达 - 印度尼西亚的裁员风暴(裁员)仍在继续,包括在鞋类工业部门。经济观察人士认为,鞋业裁员的浪潮应该成为印尼制造业结构性竞争力损失的警报。
PT Victory Chingluh Indonesia计划裁员的消息实际上自上个月以来一直在流传。这家生产耐克鞋的公司有传言称将裁员2,000多名员工。
然而,根据印度尼西亚工会联盟大会(KASBI)的说法,PT Chingluh Indonesia已解雇了Tangerang Regency的2,400名工厂工人中的1,800人,而其余1,200人仍在处理中。
KASBI秘书长Andi Kristiantono表示,该公司裁员数千名员工的决定是由于鞋子产品质量问题导致订单数量减少。
安迪说,由于订单数量的减少,该公司无法承受15000名工人的数量。与此同时,印度尼西亚同行协会(Aprisindo)的一份报告显示,工厂有可能从坦格朗转移到井里汶。
耐克品牌鞋制造商所经历的条件引起了公众的焦虑。因为,这标志着国家鞋类产业低迷的长期。PT Victory Chingluh Indonesia的裁员增加了失业的长名单。事实上,根据印度尼西亚劳动力的特点,该部门吸收了许多中产阶级,初中至高中的工人。
然而,我们也不能否认,近年来,从雅加达、茂物、德波、坦格朗、勿加(Jabodetabek)地区以及西爪哇的一些其他地区,工厂地点的搬迁发生了大规模。
中爪哇是投资者从Jabodetabek转移投资的目的地。从Jabodetabek和西爪哇到中爪哇省搬迁工厂趋势的原因之一是省级最低工资(UMP)差异相当大。作为信息,2025年万丹UMP为2,905,119印尼盾,而中爪哇UMP为2,169,348印尼盾。雅加达被列为UMP最高的省份,为5,396,760印尼盾。
经济与法律研究中心(CELIOS)数字经济主任Nailul Huda表示,除了UMP差异外,导致工厂搬迁到中爪哇现象的其他因素是生活成本降低以及不如Jabodetabek那么多社区组织(CSOs)的存在。
「生活成本越高,最低工资也越高。因此,有必要制定标准配方来确定UMR的增长并降低生活成本,“Huda告诉VOI。
“然后,存在执行征税的群众组织的存在问题。当有征税时,是的,公司的运营成本会膨胀。公司当然不愿意,“他继续说道。
国家经济委员会(DEN)成员Septian Hario Seto表示,将在中爪哇省在服装行业和鞋类行业开设27家新工厂。
根据Den的记录,中爪哇省将有超过13万个职位空缺。具体来说,新工厂来自中爪哇的四个城市,即布雷贝斯,北加浪岸,德加尔和北马朗。
近年来发生的大规模工厂位置的搬迁,必将对欠发达城市和目的地城市产生影响。
Nailul Huda和CELIOOS透露,从区域经济的角度来看,由于经济周转率的上升,留下的区域经济将经历延迟或下降。
“裁员后,该地区的消费放缓,特别是对于依赖工厂周围经济活动的MSME参与者,”他解释说。
但另一方面,这种劳动力转移可以促进目的地地区的经济增长。“因此,在全国范围内,它实际上不会经历负面后果,但对于留下的地区来说,这将是一个感觉,”胡达继续说道。
印度尼西亚战略与经济行动研究所(ISEAI)经济学家Ronny P. Sasmita评估说,鞋类行业裁员的浪潮应该是印度尼西亚制造业结构性竞争力损失的警报。
罗尼解释说,这个问题迫切需要通过考虑工资和能源成本来解决,这些成本不再像第一位那样便宜。
“此外,全球趋势现在要求更快的生产,有时是通过数字化,并且环保,而印度尼西亚的许多工厂尚未达到那里的方向,”Ronny说。
考虑到这个问题,政府应该开始把重点从通过各种激励措施和促进FTA(自由贸易协定)使工业生存转向结构性转型。
“政府需要专注于转型,而不仅仅是生存。技术投资激励,原材料进出口便利,以及本地产品设计的研究支持,“罗尼解释说。
“此外,政府、学术界和行业参与者之间的合作,如三螺旋,需要加强,以便有一个可持续的鞋类产业生态系统,”他说。
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