雅加达 - 人力部长(Menaker)Yassierli希望空缺中不会有年龄歧视。如果实现,这一计划将面临许多挑战。
当印度尼西亚面临一波尚未最终出现的裁员(裁员)时,Menaker Yassierli的计划是取消最大年龄限制要求,并在空缺广告中表现出有吸引力的叙事,并得到了各界的积极回应。
经济与法律研究中心(Celios)经济主任Nailul Huda对这一话语表示欢迎。根据他的说法,通过这项规定,30-40岁受裁员影响的人可以有机会再次工作。
然而,关于取消招聘年龄限制的话语也引起了疑问。Masykur Isnan作为刑法观察员表示,该话语存在许多挑战,包括使世代之间的竞争更加激烈,以及老年工人需要适应新技术和工作体系。
空缺年龄限制规定的做法曾经被勿加的雇员莱昂纳多·奥列芬·哈蒙南甘(Leonardo Olefin Hamonangan)起诉给宪法法院。
他要求审查2003年关于人力的第13号法律(《人力法》)第35条第(1)款的宪法。文章写道:“需要人力的雇主可以自己招募所需的工人,或者通过实施人力安置”。
据他介绍,2003年第13号法律中的条款将对招聘中的歧视行为造成“脆弱”,例如包括最高年龄限制、教育背景和工作经验。但宪法法院去年7月驳回了莱昂纳多的申请。
宪法法院认为年龄不包括在歧视中,因为工作中的歧视更多的是指宗教、种族、部落、群体、社会经济地位、性别、政治观点和语言。
解雇年龄限制取消的话语在人力部长Yassierli不久前提出后再次成为话题,因为它被认为是一种“歧视”形式。
“我们希望没有歧视,我们希望所有就业机会向任何人开放,”人力部长Yassierli说,正如Antara所引述的那样。
“所以每个人都有同样的工作机会,”他继续说道。
早些时候,在5月初纪念劳动节之际,东爪哇政府发布了一份通知,鼓励公司在职位空缺中“不再客观地列出无关的最高年龄限制”。
Masykur Isnan 说,年龄限制与工作类型无关,是一种歧视形式,阻碍获得工作,特别是对于35岁以上的申请人。
此外,中央统计局(BPS)2024年2月的数据显示,40岁及以上的公开失业率达到4.8%。
“如果允许这种做法,较老的生产年龄组将被进一步淘汰,”他在VOI联系时说。
伊斯南继续说,这项政策也符合禁止基于年龄的歧视的国际劳工局(ILO)第111号公约。因此,他认为,这一通告是为35岁以上的工作提供机会的重要一步。
“随着这一呼吁的发布,还有必要遵循更具约束力的法规和实地监督,以便它们符合目标,”Masykur Isnan补充道。
然而,他说,关于取消工作年龄限制的话语在未来也有挑战,无论是在求职者方面还是在公司方面。
这些措施加剧了世代之间的竞争,老年工人需要适应新技术和工作体系。
“在公司方面,他们可以根据能力轻松选择候选人,但也必须准备好管理跨年龄工人的培训和健康需求,”Masykur Isnan & Partners律师事务所董事总经理说。
与此同时,全印尼工人组织秘书长蒂姆博尔·西雷加(Timboel Siregar)表示,在最大年龄限制期间,它只会呈呼吁,最终,它将返回各自的公司,根据需要实施。
Timboel说,问题在于政府制定法规要求公司实施。
“我认为政府在招募的公司过程中坚持不懈,”蒂姆博尔说。
“这就是问题所在,公司最终没有必要的灵活性来招募,”他补充说。
出于这个原因,蒂姆博尔并不完全同意政府是否通过取消求职者最高年龄限制来干涉。据他说,政府有更重要的事情要做。
“政府最好专注于如何创造就业机会,这样已经相对老年人就可以进入工作,”他解释说。
他担心,最大限度的取消甚至会导致年轻人或生产年龄的失业率上升。
“我认为政府最好试图开放老年人空缺,以便能够在公共服务部门工作,所以政府不必照顾私营部门,”蒂姆博尔再次说。
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