雅加达 - 政府在求职条件下取消年龄限制的计划得到了各界的积极回应。这种话语被认为是在裁员或裁员人数增加的情况下成为解决方案。
人力部长(Menaker)Yassierli强调,他将以通函的形式发布一项呼吁,要求取消职务年龄限制。这样做是因为它不希望在工作中受到歧视。
「是的,以后,上帝保佑,我们将立即做出回应,通过呼吁,呼吁,通知,以后,上帝保佑,它将很快(公布),”Yassierli在雅加达人力部办公室说,星期四(2025年5月22日)。
空缺的年龄限制是最近各方的热门讨论。东爪哇省省长Khofifah Indar Parawansa甚至发布了一份关于禁止歧视空缺年龄的通知。
人力部长(Menaker)Yassierli在与雅加达人力部办公室印度尼西亚工人工会/印度尼西亚海事部门集团成员的渔民和渔业工人就2007年第188号国际劳工组织(ILO)公约的批准进行对话时,Yassierli。 (ANTARA/HO/Kemnaker RI)
经济与法律研究中心(Celios)经济主任Nailul Huda积极欢迎政府宣布的取消雇用年龄限制的计划。他认为,这一政策使受裁员影响的30-40岁的人更容易再次找到工作。
“取消这一年龄限制可以说是那些在成人年龄(30-40岁)甚至超过40岁时失去工作的人的机会,”胡达说。
职业年龄歧视是一种常见的现象,因为许多公司要求最长35-40岁甚至最长25岁。
因此,工人面临年龄歧视。事实上,中央统计局(BPS)表示,生产年龄为15至64岁。该数字是指世界卫生组织(WHO)的标准,该标准也使用15-64岁的年龄作为生产年龄。
政府取消年龄限制要求的计划是求职者的新鲜空气。特别是现在,印度尼西亚受到自去年以来发生的裁员风暴的打击。
人力部透露,截至2025年5月20日,裁员人数达到26,455例,中爪哇省最高(10,695例),其次是雅加达(6,279例)和廖内(3,570例)。
年龄限制外,“有趣的外表”一词通常也是空缺的条件。经济总监Celios Nailul Huda强调,他支持政府在职位空缺广告中取消年龄限制和“有趣的外表”叙事的计划。
根据胡达的说法,工作年龄限制的规定对个人来说是非常歧视性的。目前,30-40岁受裁员影响的人往往很难找到工作,即使他们对家庭的需求更加高。
「老人也可以有效工作。因此,在不再年轻的时候,裁员受害者转向了一个不正规部门,没有提供更好的福利,“胡达告诉VOI。
Huda补充说,年龄限制通常被公司降低人力成本的原因,因为更容易吸引未来的年轻工人。未来,随着裁员的增,成人失业率被认为更高。
“取消这一年龄限制可以说是那些在成人年龄(30-40岁)甚至超过40岁时失去工人的人的机会,”胡达说。
另一方面,来自Airlangga大学的就业观察员Hadi Subhan不认为在空缺中规定年龄限制是一种歧视行为。
她指的是关于人力的第13/2003号法律第5条。有人指出,每位工人都有同样的权利和机会,在不区分性别、部落、种族、宗教和政治流派的情况下,获得体面的工作和生活。
“根据公司需要的年龄限制不是歧视,”哈迪说。
雇用年龄限制的事项,包括最低年龄、最高年龄和退休年龄,是每家公司的自主需求。哈迪说,这意味着每家公司在招聘工人方面都有自己的需要。
因此,《人力法》不对此作规定,而只是确定成年工人的年龄为18岁,禁止雇用18岁以下的儿童。
“尝试一下,如果航空公司想招募空乘人员,60岁的年龄可以注册,”他补充说。
哈迪评估说,政府不应该发布取消职位年龄限制的政策,而是应该增加经济增长,以便越来越多的人被吸收在就业市场。此外,政府还需要保持投资环境以保持有利,例如保护投资者免受非法征税(pungli)和复杂的官僚机构的侵害。
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