印度尼西亚雇主协会(APINDO)主席Shinta Kamdani评估说,印度尼西亚裁员受害者人数非常令人担忧。
人力部(Kemenaker)指出,2025年1月至4月,受裁员影响的工人总数达到24,036人。
人力部长Yassierli表示,这一数字大于去年同期(同比/同比),即2024年全年有77,965人被裁员。
“目前,已有约24,000人(24,036人)被记录。因此,这超过了2024年的三分之一。因此,如果有人与去年相比,此时要求同比裁员,那将增加,“Yassierli周一(5月5日/2025日)在雅加达中部Senayan议会大厦与委员会IX DPR RI举行的工作会议上说。
与此同时,APINDO主席Shinta Kamdani也表示,印度尼西亚的裁员受害者人数非常令人担忧。根据BPJS就业数据,多达257,471名参与者因受到裁员而停止参加。还有154,010名参与者因2024年的裁员而申请了BPJS TK JHT索赔。
自去年以来,裁员的消息几乎从未停止过的新闻。大公司逐一宣布裁员。
Sritex在2025年初进行的大规模裁员成为许多圈子的关注。这家总部位于Sukoharjo的纺织巨头因破产而裁员了约11,025名工人。事实上,人们对新投资者感到绝望,但到目前为止,仍有数千名以前依靠公司生活的工人现在失去了方向。
推出Goodstats,中爪哇省在全国裁员率上占主导地位,直到2025年4月,即10,692名工人。其次是雅加达,有4,649名工人,廖内有3,546名工人。
裁员风暴袭击了几乎所有行业,从纺织和服装行业,技术和银行。最近,裁员风暴还困扰着媒体行业,从Kompas TV,CNN Indonesa到MNC Group。据一些消息人士透露,该媒体裁员了约750名工人。其他一些媒体甚至有传言称,他们计划关闭办公室。
Muhammadiyah Surakarta University(UMS)的宏观和微观伊斯兰经济专家Agung Riyadi博士,S.E.,M.Si 表示,跨部门裁员应该得到更深入的研究,特别是从他称之为经济会计逻辑的微观经济的角度来看。
“这不仅仅是因为国民经济放缓。这也可能是跨界竞争的结果,这些竞争吸引了投资,错误的劳动力政策,甚至对唐纳德·特朗普引发的贸易战等全球冲突的预期影响,“发展经济讲师援引UMS页面的话说。
在经济会计的背景下,企业在保持利润的逻辑,即使收入下降,往往会鼓励他们削减明确的成本,包括劳动力。
Agung举了一个例子,例如,当营业收入从4亿印尼盾降至3亿印尼盾时,劳动成本可以从1.2亿印尼盾降至6000万印尼盾。
“目标是保持3000万印尼盾的净利润。但结果,当然,裁员,“他说。
Agung说,如果商人想降低含有成本,例如,通过将利润或企业主的工资降低约30%来减少,这种逻辑实际上可以改变。因此,裁员率可以最小化。
与此同时,阿贡从外部方面强调,国民经济放缓的因素对大规模裁员产生了影响。其他因素也可能存在,例如经济领域的竞争,唐纳德·特朗普发动贸易战的影响和期望,以及就业政策的错误(一般来说,与低工资政策有关)。
“如果与一个地区有关,例如中爪哇,发生的事情是区域竞争以吸引投资。例如,中爪哇与东爪哇和西爪哇竞争,以吸引外国投资,“阿贡说。
他说,在竞争中获胜的地区是一个地区的地区,通过基础设施政策,劳动力提供,并且没有非法征税,以便公司高效运行,为投资者提供最好的服务。
同时,在竞争中失败的地区是政策未能将投资者和工厂关闭的地区。
“不仅是外部面,内部压力其实更复杂,”阿贡继续说道。
最常出现的经典原因包括公司亏损或关闭,物流成本高企造成的运营效率,能源税率飙升,内部重组,公司搬迁,破产的财务状况导致公司失去竞争力。
在裁员浪潮中,国家不应该保持沉默。根据Agung的说法,中央和地方政府需要处理许多解决方案。首先,必须加强基础设施和就业系统,以便能够创造健康的商业环境,同时根除非法征税。
其次,支持理想工会的增长,作为建立公平工业关系的伙伴。第三,需要有理想的公共商品管理政策。
“第四,提供充足和可持续的福利资金,而不是依赖于短期社会援助计划,”他说。
“最后,商人所坚持的经济会计的逻辑需要改变,从保持利润率到偏人道价值,”阿贡说。
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