雅加达 - 低实际工资和高裁员率(裁员)仍然是印度尼西亚工人阶级在五一节或国际劳动节庆祝活动中面临的问题。
普拉博沃·苏比安托总统确实信守承诺,参加了2025年5月1日星期四在雅加达国家纪念碑(Monas)举行的国际劳动节纪念活动。普拉博沃的到来当然受到了在莫纳斯的数千名工人的热烈欢迎。
「谢谢你给予我的尊敬。我被邀请和你一起来,这对我来说是一个巨大的荣誉。谢谢你,谢谢你,“普拉博沃·苏比安托总统说。
普拉博沃在演讲中提到了一些承诺,包括组建国家劳工福利委员会,取消外包,组建减裁特别工作组。
但工人日的纪念活动不仅仅是仪式性的。印尼工人阶级面临着一堆问题,即使他们是该国经济的车轮。
纪念国际劳动节期间,印尼的工人阶级正面临着许多复杂的问题。其中包括工资下降、裁员率高,以及年轻时失业的。
经济与法律研究中心(Celios)执行主任Bhima Yudhistira 透露了工人阶级或劳工阶级面临的一些问题。
据他介绍,实际工资急剧下降,增长率低于大流行前。Bhima说,工资的下降是由于《创造就业法》(Uu Ciptaker)中列出的工资表的问题。
“主要原因是,与所承担支出的增加相比,《创造就业法》中的工资公式太低,”Bhima告诉VOI。
也就是说,工人必须通过省钱、借钱或抵押房屋、机动车辆等资产来生存。太低的实际工资也导致经济增长放缓。
工作界的年龄歧视问题也备受瞩目。他举了一个例子,要求申请人年龄限制在25至31岁之间,导致裁员受害者难以在正规部门重返工作岗位。事实上,许多裁员受害者年龄在30岁以上。
印度尼西亚的法规也被认为是允许公司歧视,与泰国和越南等东盟国家相比,这些国家在求职者年龄实施了反歧视法规。
“希望《人力法》的修订能够适应有关求职者年龄反歧视的具体条款,”他说。
Bhima还表示,印度尼西亚的年轻失业人数为15至24岁。这一数字占印度尼西亚总失业人数的17.3%,是东南亚地区最高的。
与此同时,2024年全年新增的劳动力也增加了4.4人,不得不与被解雇的工人竞争。丹塔拉的存在也被认为无法解决正规部门狭窄的就业问题。
「劳动力竞争正在收紧,政府没有真正的解决方案。没有发布一揽子政策来减少裁员动荡。与此同时,裁员工作组不是预防性的,“Bhima解释说。
印度尼西亚发生的裁员风暴因许多公司不支付遣散费和剩余员工工资而加剧。劳动力数据收集不足和对公司实施制裁是原因。
随着裁员工作队的存在,预计他们将准确地收集正式和非正式部门的裁员受害者数据。此数据可作为实现裁员受害者权利的基础。
此外,一些公司还裁员,以用实习生、外包、合同替换永久雇员。Bhima表示,虽然有理由降低运营成本,但这是该公司努力规避永久工人权利责任的一部分。
“这种情况还证实了经济恶化,因此该公司继续减少永久工人的数量。
由于正规部门的就业限制,受裁员影响的人转向参与非正规经济部门,如在线摩托车出租车和快递员。印度尼西亚约58%的就业机会是非正规部门,导致就业漏洞,缺乏职业水平和工作时间过高。
“劳动力竞争正在收紧,政府没有真正的解决方案,”他解释说。
另一方面,经济与金融发展研究所(Indef)经济学家Didik J. Rachbini表示,劳动者不仅是经济的驱动力车轮,而且是国家发展的主要主体。
因此,纪念劳动节应该是确认集体承诺创造生产力和人性化劳动生态系统的场所。
「生产力不应该仅仅从产出中来判断。它必须源于健康,公平和人性化工人的工作流程,“Didik解释说。
同一场合,迪迪克强调,有许多工人没有充分享有权利,包括体面工资、法律保护和职业确定性。
事实上,保护工人不仅仅是一种道德义务,而是企业稳定和可持续性的长期战略。
「保护不是负担,而是投资。创造忠诚度,稳定性和工作精神的投资,“Didik说。
迪迪克强调,没有繁荣的工人,就没有成功的经济发展。“如果工人繁荣昌盛,那么几乎所有人民都繁荣昌盛,如果人民繁荣昌盛,国家就会挺身而出,”他说。
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