雅加达—一些商业部门，特别是技术和制造业，仍在进行调整，以应对尚未有利的市场形势。特别是与出口疲软、生产和运营成本飙升以及大流行后消费模式的变化有关。
因此，从业务角度来看，效率是维持公司资金流不可避免地必须做的事情。
这就是为什么经济和法律研究中心（Celios）主任Bhima Yudhistira认为印度尼西亚的劳动条件并不好。2022 年全年发生的大规模裁员 （PHK） 浪潮可能会在 2023 年继续。
“指标很清楚，根据BPS的数据，仅在2022年8月，纺织行业的工人人数就从113万减少到108万。同样，在创业领域，金融科技、电子商务和农业科技领域至少有 20 家公司报告裁员，“他于 2023 年 2 月 22 日告诉 VOI 。
到目前为止，这些公司还没有完全恢复。仍然警惕不确定的时期。
比马说，这是一个严重的问题。政府必须采取未雨绸缪的措施，特别是要保持中下阶层的购买力。否则，印尼经济将非常容易受到外部压力的影响。
人力部表示，2022 年 1 月至 11 月期间，有 12，935 名工人受到裁员的影响。但是，如果您查看BPJS就业支付数据，则在同一时期已经有91.9万人因裁员索赔而支付了JHT。
“吸收数字领域的裁员受害者，帮助加速国有企业的数字化。重新启动工作培训中心，并促进与目前正在扩大的商业行为者的合作，“他说。
此外，政府应继续提供工资补贴援助（BSU），以防止纺织、服装和鞋类行业的员工效率继续下降。
“还必须考虑的是，中央和区域预算对创造就业机会有重大影响，特别是因为有许多基础设施项目和中小企业刺激计划计划。关键是加快预算吸收，尽可能在年初开始吸收预算，“比马说。
第九届朝鲜民主主义人民共和国委员会成员Netty Prasetiyani Aher也提醒政府立即采取具体的缓解措施。寻找其他出口目的地并增加国内市场。这是因为，根据印度尼西亚雇主协会（Apindo）的数据，劳动密集型产品出口的总需求下降了30-50%，特别是发达国家的需求。
优化APBN和APBD，刺激国内产品的购买，从而增加需求。此外，最大限度地利用中小微企业产品满足国内需求，以引发人力需求的增加。
“国家预算必须得到妥善管理，作为保持经济运转和增长的工具，以便最大限度地减少裁员风暴，”他说 。
裁员因素Airlangga大学FISIP经济学社会学教授在他题为“PHK和贫困压力威胁工人” 的观点 中解释了导致印度尼西亚日益大规模的裁员浪潮的一系列因素。
第一个涉及生产过程中技术开发和使用所刺激的工作效率过程。在商业竞争日益激烈的时代，许多公司不可避免地要通过技术转让利用来节省开支，这最终影响或迫使员工效率。
他写道：“与那些因为有时会进行演示而面临破坏顺利生产过程风险的工人相比，技术的使用不仅被认为更有效率，而且保证了生产连续性的更多确定性。
第二，因为市场变化。就像许多初创公司一样。该公司大量快速招聘工人。当市场步履蹒跚时，他们迅速裁员。
第三，由于企业的发展更加依赖 资金 ，却不知道何时必须能够为业务连续性创造利润。依赖注资的公司，如初创公司，在盈利方面的基础非常脆弱。
因此，巴公说，创业企业只要不依靠自己的渗透能力，裁员现象就会继续发生。
不确定的经济和全球市场状况导致印度尼西亚的就业状况无法进入不确定和黑暗的局面。
当失业率高时，这将是一个增加贫困蔓延和加剧不平等风险的因素。
根据中央统计局（BPS）的数据，2022年8月印度尼西亚的失业人数达到840万，其中一部分占全国劳动力总数的5.86%。大多数失业者来自20-24岁年龄组，即254万人。这个数字相当于全国总失业率的30.12%。
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