家政傭工任期已不复存在，随家政工人而改变

雅加达一家家政工人分销商的一名家政工人。（安塔拉/加利赫普拉迪普塔）

雅加达—尽管人力部长（Permenaker）2015年第2号条例，家政工人实际上仍被视为“家政佣工”，而不是“家政工人”。这是因为根据一项更高的条例，即2003年关于人力的第13号法律，家庭佣工尚未被列入正规工作类别。

因此，据全国帮佣工人宣传网络协调员Lita Anggraini称，家政工人的存在似乎只是一种补充，没有任何保护。通常被视为二等公民。

没有明确的工作时间。事实上，有些家政工人每天全职工作16小时。每当雇主需要他们时，他们都必须待命。

“这完全取决于雇主。如果雇主是明智的，那很好，但如果不是，家政工人就像强迫劳动。事实上，他们很容易受到羞辱和骚扰，至少是雇主或经销商的任意行为，“ 她周四（19/1）告诉VOI。

Jala PRT指出，在2017-2022年期间，家政工人经历了2，637起身体和心理暴力案件。如性骚扰、羞辱、侮辱、因病扣工资、数月未付工资、经销商任意扣减工资、不支付THR等。

自2017年以来，全国家政工人倡导网络（Jala PRT）敦促政府通过《保护家政工人法草案》（RUU PPRT）成为法律。（安塔拉/尤斯兰乌坎）

丽塔说，这就是为什么她的政党继续敦促政府建立一个保护家庭佣工的法律保护伞。然而，家政工人是在帮助人类生活连续性方面发挥重要作用的工人，从家庭到国家层面。

家政工人是千家万户活动流动的基本组成部分，以满足城乡地区家庭在护理和维持以及家政服务方面从事家务劳动的需求日益增加。

照顾孩子最伟大的之一。家庭佣工的工作使家庭成员能够在任何地方从事经济、法律、文化和政治各个领域的各种活动，使雇主家庭成员能够获得职业、技能和其他途径。

“如果没有家政工人，也许我们也无法专注于我们的活动。如果没有人在家务帮忙，总统先生的子女也无法工作。因此，他们在家庭中的作用非常重要，“她说。

一些成为海外移徙工人的帮佣工人，如马来西亚、沙特阿拉伯、新加坡，已被承认为正规部门的工人。他们为自己的专业感到自豪。与此同时，在她自己的国家，Lita说，“PRT仍然被认为是一个卑微的职业，往往被人瞧不起。

需要奋斗

根据国际劳工组织和印度尼西亚大学2015年的一项调查，印度尼西亚的家政工人数量已超过400万人。超过70%是20-35岁的女性。根据Lita的说法，2022年的估计将是500万人。

“因此，为了人道和包容性，立即实现《家庭保护法》，批准国际劳工组织第189号和第190号公约，”丽塔说。

国际劳工组织（ILO）2011年6月16日第189号公约确立了基本权利和原则，并要求各国采取一系列措施，使家政工人的体面工作成为现实。

2019年6月10日，国际劳工组织第190号文件就消除劳动世界中的暴力和骚扰达成了一项协议。这是建立健康的工作文化、相互尊重的工作文化、建立性别平等的工人人格尊严的最佳途径。

截至2022年，已有35个国家批准了国际劳工组织公约，包括乌拉圭、阿根廷、葡萄牙、巴拿马、德国、意大利和菲律宾。

家庭佣工有权得到符合人的尊严的承认和待遇。（安塔拉/伊斯马尔·帕特里兹基）

与此同时，在印度尼西亚，根据家政工人法民事联盟协调员伊娃·库苏马·桑达里（Eva Kusuma Sundari）的说法，这个过程仍然需要斗争。许多组织支持关于家政工人的法案很快通过成为法律，以便这些规则更具约束力，而不仅限于部级法规。

总统办公厅 （KSP） 还于 2022 年 8 月成立了一个由跨部委组成的 PPRT 法案工作组，为与 DPR 讨论 PPRT 法案做准备。

事实上，总统佐科·维多多（佐科威）在 2023 年 1 月 18 日表示，他将推动加快通过《家政工人法》。总统已命令Menkumham和Menaker立即与DPR和所有利益相关者进行协调和协商。

伊娃赞赏道：“至少有一个亮点。总统已经直接发表了声明。

她希望朝鲜民主主义人民共和国领导层也能做出良好的回应。因为，根据伊娃的说法，自2014-2019年期间以来，关于家政工人的法案草案实际上已被列入Prolegnas清单。事实上，它包含在 2020 年、2021 年和 2022 年的优先法案中。

“它是在2020年7月1日的Baleg全体会议上起草的，将作为DPR倡议法案提交给DPR RI全体会议。然而，直到现在，巴穆斯和 DPR 的领导层仍在持有他们，“ 伊娃周四（19/1）告诉 VOI。

家庭佣工的范围

在PPRT法案草案中，家政工人的工作范围包括：

烹饪组; 工作组洗衣服; 房屋清洁组; 工作组清洁雇主居住的院子和/或花园; 儿童保育工作组; 工作组照顾病人和/或有特殊需要的人; 驾驶工作组; 家政小组;和/或 宠物工作组

总体而言，《PPRT法案》规范了各种事项，从招聘类型、工作时间、工作关系、教育和培训、解决雇佣纠纷到雇主和家庭佣工的权利和义务。

成为移徙工人的家政工人被承认为正式工人，而在他们自己的国家，家政工人仍然被视为低级职业，往往受到看不起。（安塔拉/罗莎·邦加比恩）

《家庭佣工法》草案第11条规定，家庭佣工有权：

按照他们所信奉的宗教和信仰进行礼拜; 人性化的工作时间; 根据家庭佣工与雇主之间的协议休假; 根据与雇主的协议获得工资和假期津贴; 作为缴款援助的受益者获得卫生社会保障; 根据与用人单位的协议获得就业社会保障;和 如果违反雇佣协议，终止雇佣关系。

至于工资，PPRT法案将工资率的设定留给雇主。因此，根据家政工人与雇主之间的协议，不是指地区-省最低工资，

“我们采用了国际劳工组织第189号关于家政工人的 最初版本。所以有最低工资，最低工作时间，现在我们将根据谈判减少一切。这是第78个修订版，重要的是首先要得到承认，“ 印度尼西亚共和国DPR前成员在2014-2019年期间说。

事实上，家庭佣工有权得到符合人类尊严的承认和待遇。保护和保障家庭佣工的基本权利，防止歧视和暴力。

Jala PRT的协调员Lita也希望，“现在是改变一切的时候了，国家和我们必须更加重视家政工人，不再是家庭佣工或助手，而是工人。

“把衣服挤出来就够了，而不是家政工人，”丽塔强调说。