雅加达 - 政府重新设计了法律（Uu）的产品，这引发了人们的关注。这一次，该法律产品被命名为就业版权法案（西拉卡）。工会正采取行动予以拒绝。少数其他工人仍在工作，好像他们不是工人阶级的一部分。做不到如果你是人，你是工作的人，那么这就是你的哈贾特。
今天下午，数百名人民集体劳动运动（格布拉克）成员在雅加达塞纳扬的众议院前游行。他们否决了《西拉卡法案》的综合法，因为它被认为对工人有害，只针对雇主福利。
发言人Gebrak Ilhamsyah援引Suara.com 1月13日星期一的话说："《西拉卡法案》中'容易招聘容易被解雇'的概念将使印尼工人阶级贫困，消除工作保障，而是保护雇主经常犯下的违反劳动法的行为。
我们总结了《西拉卡法案》中一些可能挤压工人命运的令人担忧的要点。首先是取消最低工资。从《西拉卡法案》所载的小时工资计划草案中可以看出取消最低工资的迹象。
"工人直接感受到的最坏影响是最低工资的丧失。这显然来自政府希望实行小时工资制度的愿望，"印度尼西亚工会联合会（KSPI）主席伊克巴尔在一份新闻稿中说。
忧心忡忡地说，每周工作时间少于40小时的工人的工资将低于最低水平。关于政府关于每周工作40小时的工人将照常领工资的说法，赛义德认为这是统治者的唯一自由裁量权。
然而，实际上，《西拉卡法》将使雇主能够灵活地确定工作时间，包括减少工作时间。更别提崇拜、离开和其他人的权利了。小时工资将使休假或休假的工人失去他们的有偿应享权利。
这不仅仅是关注的问题。因为，如果这个小时工资计划被利用，政府实际上违反了2003年《就业法》第13号，该法规定任何工人的工资都不应低于最低工资。"最低工资适用于作为安全网工作的所有公民。没有两个条款，例如月最低工资和小时最低工资，"赛义德说。
因此，非常明显的是，提供小时工资是消除最低工资的一种机制。因为将来会有很多公司每天只雇佣几个小时的员工，"他补充道。
其次，相关的遣散费正在减少。赛义德解释说，西拉卡法案有一个新的期限，即相当于六个月工资的裁员津贴。这也违反了2003年13月13日的法律，该法规定，9个月的遣散费可乘以两种类型的裁员，使下岗受害者的工人可以达到16个月的工资数额。
此外，2003年13月13日法律还规定给予最高工作期10个月的工资，以及偿还至少占遣散费和/或就业期总刑期15%的权利。换言之，2003 年第 13 号法律中对遣散费进行了严格规范的遣散费将被取消，代之以新的期限，即只有 6 个月工资的裁员津贴。而在此之前，工人有权获得最多36个月的工资，"赛义德说。
另一个需要强调的点是外国工人涌入印度尼西亚。西拉卡的法案将成为TKA进入的"红地毯"。根据赛义德收到的泄密，西拉卡法案将删除在印度尼西亚工作的各种tka要求。"当然，这将威胁到印度尼西亚人的就业机会。因为应该由当地人占用的工作，由TKA填补，"赛义德说。
另一件事说担心的是越来越晦涩难懂的劳动解除规则。如果2003年13月13日法律规定了可以外包的五类工作，《西拉卡法案》将使雇主更自由地建立各类工作外包工作制度。此外，《西拉卡法案》将对工人福利保障产生影响。
一切都以就业市场的灵活性和投资的友好性为名。"如上文所述，社会保障面临损失的威胁。特别是养老保障和养老金保障。纵观综合法律话语，这不仅仅是工人的问题。也是所有印尼人的问题，"赛义德说。
所有工作的人的事务
正如印尼工会联合会主席伊克巴尔所说，《西拉卡法案》是所有印尼人的事。尤其是那些工作和有报酬的人， 至少。不幸的是，这个问题没有得到工人的高度重视。
苏尼（28岁），一家广告公司的工人，声称不知道这个法案。1月13日星期一，他被联系到："我只知道（讨论了很多）昨天的KPK法。
今天下午我们问她关于劳工演示的问题时， 苏尼的回答很痒。他说：它（西拉卡法）为劳动还是什么？
苏尼的声明揭示了一个事实，即许多工人阶级不知道他作为一名工人的地位。对他和许多其他工人来说，也许是那些肌肉发达的人。对自己命运的认识是需要鼓励的。
印度尼西亚金属工人联合会中央领导委员会秘书长里登·哈塔姆·阿齐兹实现了这种社会状况。他甚至呼吁工人对与他的命运有关的统治者的动向作出反应。
"每个因工作而挣工资的人，他都是工人。他有责任为自己的权利而战。这项法律将适用于所有工人，"里登在1月13日星期一告诉VOI。
《西拉卡法案》将把82部法律中的1，194条合并为一部法律。冶炼是为了鼓励投资增长。政治、法律和安全协调部长（门科·波尔胡卡姆）马赫夫德·MD说，西拉卡法案草案已经完成，并立即送交众议院。
"它完成了，"马赫夫德说，写安塔拉，星期一，1月13日。
到目前为止， 所有的事实都滚滚而来， 感觉好像除了反击， 别无他法。事情就是这样，各种各样的事情。说白了，应该努力说服政府，他们应该在场保护公民。
"斗争的形式对于说服政府通过法律来参与和保护其公民至关重要，"里登说。
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