雅加达 - 佐科威总统于2022年4月13日星期三签署了为国家民事机构（ASN），TNI，Polri，地区ASN，退休人员，养老金领取者和其他州官员提供假期津贴（THR）和第13届工资的基本规则。
通过4月14日星期四在总统秘书处YouTube上上传的视频可以看到签名。“我已经签署了一项关于THR和第13份薪水的政府法规，”佐科威说。
此外，根据人力部（Kemenaker）提供的确定性，公司必须向员工支付的THR不能分阶段或分期完成。
“如果被问到，目前的THR还能达成一致吗？不能再这样了。部长强调，THR必须以现金支付，不能分期支付，“人力部工资规范，休息时间和社会保障协调员Sri Astuti在雅加达举行的虚拟讨论中说，Antara于4月14日星期四引用。
此前，人力部长Ida Fauziyah发布了印度尼西亚共和国人力部长的通函，编号M/1/HK.04/IV/2022，内容涉及在2022年为公司工人/劳工发放宗教节日津贴。
为了预测公司违反THR的行为，人力部还建立了一个2022年THR指挥所，可以虚拟访问。人力部还鼓励各省在poskothr.kemnaker网站上建立一个综合的THR Post。
在通知中写道，今年开斋节前的THR付款必须在开斋节前七天内根据法律规定支付。
延迟支付THR的公司将收到2021年第36号PP中有关工资的后果。制裁是必须支付的THR总额的百分之五的罚款，由 setkab.go.id 报告。
在进入斋月之前，印度尼西亚工会协会（Aspek）主席Mirah Sumirat在Antara于2022年3月31日星期四援引的新闻声明中致函人力部长。内容要求政府不允许企业家延迟付款或分期付款THR。
“我们很早就提醒大家，政府在发布与工人有关的THR法规时是谨慎的，”他说。
米拉说，这封信是故意在开斋节前一个月寄出的。甚至在进入斋月之前。
“这是为了尽早提醒，以便政府在发布与工人有关的法规时不会粗心大意，例如发布通知或其他法规，为公司提供有关THR的让步，”他说。
在大流行期间，政府向公司做出让步，不向工人支付THR，因为公司的状况受到影响。据米拉说，在目前的困难条件下，当基本必需品价格上涨时，希望政府能采取更多的立场，关心穷人。
THR 违规案例向工人报告关于THR付款的投诉的趋势总是逐年增加。2019年人力部THR投诉帖子，有251份报告。到2020年，它将是410份报告，到2021年将增加1，150份报告。
关于违反THR的投诉没有得到适当的跟进。在H-7内部处理的投诉机制被认为太短，无法对现场问题采取行动，因为红色日期或联合休假即将到来。永久工人不会获得THR，因为它在假期后很长一段时间内都会延迟。
与2020年相比，今年的THR政策被认为更有利于员工。当时，政府放宽了私营公司通过延迟或分期付款来支付THR，因为许多企业因COVID-19的影响而陷入低迷。但是，在实际层面上，必须对THR 2022付款政策进行监控，以便不再有违规行为。
在大流行时代之前，THR之前总是存在问题，进入大流行时代，由于印度尼西亚糟糕的经济形势，这个问题更加复杂。提供遣散费和THR的解决是一个复杂的问题，总是引发工人和公司之间的纠纷，总是引起示威。不可否认，COVID-19是导致工人权利得不到实现的一个因素。这违反了2003年第13号《人力法》。
THR的起源除了回家之外，工人们在开斋节前每次谈论最多的话题是THR。THR就像是印度尼西亚所有工人的年度仪式。THR是工人的收入，而不是工人收到的工资。
THR之所以存在，是因为政府通过2016年第6号人力部长条例确立了其法律依据，即公司中存在工人/劳工的宗教节日津贴。
计算系统是，如果员工已经工作了一整年或更长时间，则将获得的THR是一次性工资。对于不到一年的人，则根据比例计算的形式进行调整
THR在印度尼西亚历史上有自己的故事。它始于1951年4月27日至1952年4月3日，来自印度尼西亚第6任总理兼内政部长Masyumi党的Soekiman Wirjosandjojo内阁时代。
给予THR的最初目标被认为能够改善公务员的福利（PNS），这成为Soekiman内阁的计划之一。当时，公务员队伍由普里亚伊、梅纳克、贵族、士兵和他们的同学组成。
内阁时代的THR分配在斋月结束时支付，金额为IDR 125至IDR 200。这种津贴也以大米的形式提供。
然而，向公务员提供勒巴兰津贴引起了工人阶级的社会嫉妒。1952年2月13日，工人举行了罢工。不幸的是，这一要求没有被苏基曼内阁政府接受。
为了减少需求，政府通过劳工部长SM Abidin随后发布了SE No. 3667/1954，该编号规定了公务员以外工人的THR金额，这是一年内工资的十二分之一。最低为IDR 50，最高为IDR 300。
这发生在印度尼西亚第8任总理阿里·萨斯特罗米乔乔（Ali Sastromidjojo）的内阁期间。但是，由于该通知是一项咨询，许多公司认为这是自愿的，没有义务支付THR。
最后，THR机制于1994年正式规范。通过人力部长1994年第04号条例，该条例对公司中私人工人的THR进行了管理。在这项新规定中，政府要求所有公司为工作至少三个月的员工支付THR。此策略是当前 THR 的先行者。
其他国家比较
THR是否成为“仅在印度尼西亚”的短语之一？一般来说，印度尼西亚以外的国家不提供宗教节日津贴。但是，公司在假期期间支付的津贴称为假日津贴。
马来西亚马来西亚也承认宗教节日津贴。在马来西亚，THR被称为开斋节的特别财政援助。
在马来西亚柔佛州，公务员的名义金额为半个月的工资或最低1000令吉或约340万印尼盾。
为了庆祝2022年开斋节，总理伊斯梅尔·萨布里·雅各布（Ismail Sabri Yaakob）表示，马来西亚政府批准向所有公务员提供500令吉或170万印尼盾的特别财政援助，将于2022年4月28日支付给所有公务员。
在欧洲，政策与THR（称为假日津贴）相似的国家的例子是荷兰和丹麦的风车国家。它被认为是相似的，因为这两个国家都在假日季节支付。
如果THR在印度尼西亚支付，它将成为一项个人权利，但它与荷兰不同。据Payingit-international报道，荷兰式的THR通过其工资贡献获得报酬，即截至2020年1月，标准税率至少为总工资的8%，或临时工的8.33%。就业付款范围从6月到5月或荷兰财政年度。
这个风车国家的假日津贴在20世纪20年代初被称为公司奖金，专门用于假期。1960年，由于一些工人选择在假期期间出国旅行，政策发生了变化。因此，它被转换为基本工资之外的额外付款，在印度尼西亚被称为津贴。
员工每年5月将获得第13份工资。因此，员工可以提前从节省下来的钱中制定暑假计划。付款将显示在您的五月工资单上。
任何在荷兰工作的人都将获得称为假期津贴的津贴。
丹麦
欧式假日津贴或THR也适用于丹麦。从lifeindenmark.borger推出，丹麦也采用了与荷兰相同的模式。
津贴以一年的津贴计算，该津贴是根据每月的休假津贴计算的。津贴的数额一般为工资的12.5%。但我们必须迅速制定计划，并在每年的5月1日设定一个指定的假期。如果工人迟到，福利可能会丧失。
THR是公司履行权利义务的一部分，应该实现这一点，以便保持工人的热情和生产力。将员工权利作为每个公司的优先事项应该成为一种公司文化。希望！
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