梅纳克:公司可以招聘下岗员工
帕萨尔塞宁地下通道建设项目工人的插图(安加·努格拉哈/VOI)

雅加达 - 数百万员工因COVID-19大流行而被解雇。然而,在进入"新常态"概念之前,人力部长伊达·福齐亚希望公司能够召回受影响的员工。

伊达·福齐亚明确要求雇主招募因Covid-19大流行而被解雇并被遣送回国的工人/工人。如果这样做,公司将帮助政府减少失业和扩大新的就业机会。

6月2日,星期二,在雅加达,Ida说:"我们希望新常态的实施能够推动经济的车轮,这样,被解雇和被遣送回国的员工就可以优先返回工作岗位,当然,通过严格执行工作场所的健康规程。

如果一家公司愿意这样做,有很多优点。首先,员工适应公司文化并不困难。这样他们的表现就可以直接进入最佳阶段。

公司也将根据公司需要立即拥有员工。包括工作经验,从而减少培训时间。"这样他们就可以立即根据自己的专业知识工作,不再需要进行工作培训(培训)。这无疑有利于公司提高生产率,"梅纳克说。

根据人力部截至2020年5月27日的数据,1,058,284名正式部门工人被解雇,380,221名正规部门工人被解雇。与此同时,非正规部门的318 959名工人受到影响。此外,还有34 179名准移徙工人未能离开,465名实习生被遣送回国。受Covid-19大流行影响的工人总数为1 792 108人。

"这是人力部和 BPJS 就业部之间经过清理过程的数据。这些数据按地址清楚地知道,"人力部长解释道。

据艾达夫人说,到目前为止,人力部已经作出各种努力,以维持人民在流行病中的购买力。其中包括优化BLK计划,以应对Covid-19大流行的影响:能力和基于生产力的培训激励,每人50万卢比。

"这种激励来自重新调整预算,通过应用 Covid-19 健康协议在 BLK 进行培训的形式表现出来。该计划旨在预测那些已经下岗或下岗但尚未被 Pakerja 卡覆盖的工人,"PKB 政治家说。

人力部还制定了劳动密集型基础设施、生产性劳动密集型、独立工人(TKM)和通过适当技术(TTG)项目开展创业发展的计划。

Menaker 说:"这是一个为受 Covid-19 影响的工人、未能离开的预期 PMI、被遣送回国 PMI 以及微型和小型企业工人开发和扩大就业机会的计划。


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