SAMARINDA - 东加里曼丹（Kaltim）地区人事局（BKD）代理负责人Yuli Fitriyanti透露，在东加里曼丹省政府（Pemprov）环境中，国家公务员（ASN）和政府雇员与工作协议（PPPK）地位的辞职原因有所不同。
尤利说，公务员和PPPK的辞职背景不同，特别是与雇用条款和继续教育的机会有关。
“如果PNS，只要他年满50岁，工作时间达到20年，他就有资格提前退休。如果符合这些条件，退休权利仍然流动，“尤利在8月10日星期一的一份声明中说。
据他介绍，该机制为那些符合条件的公务员提供了空间，他们可以通过提前退休来结束工作，而不会根据现行规定失去退休权利。
与此同时，PPPK地位的ASN面临不同的条件。尤利说，东开中省政府环境中的一些PPPK选择终止其雇员身份，因为他们希望继续接受更高水平的教育。
“在这种情况下，他们必须终止其作为PPPK的地位。因为PPPK的地位完全与合同规定的工作义务相关。不能被搁置，所以必须先退学才能继续上学，“他说。
Yuli举例说明，医疗人员，包括获得机会参加专业教育的PPPK地位的医生，可以体验这种情况。这种机会有时要求他们离开PPPK状态，因为在工作协议期间有约束力的规定。
根据尤利的说法，这种情况与PNS不同，PNS有学习任务或学习许可的机制，符合适用的要求。同时，PPPK受雇佣合同的约束，因此，为了教育利益而暂时离开工作的空间更加有限。
“PPPK的状况完全受合同工作义务的约束，”他说。
这种现象是东开中省政府环境中管理公务员人力资源的动态之一。一方面，通过继续教育提高公务员的能力是必要的，以加强政府服务的质量。但另一方面，PPPK合同条款可能会使一些官员必须在保留公务员身份或继续教育之间做出选择。
在全国范围内，国家人事局（BKN）记录了2026年上半年有2,722名ASN因自己的要求而辞职。辞职发生在ASN管理动态和政府各机构人力资源需求变化的背景下。
然而，Yuli强调，在东加里曼丹省政府环境中辞职的ASN的原因不能被概括。特别是对于PPPK，在许多情况下，该决定与通过继续教育发展能力的需要有关。
这种情况表明，管理ASN政策的重要性，这些政策能够适应员工能力发展的需求，同时保持公共服务的可持续性和满足政府环境中的人力资源需求。
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