雅加达 - 众议院第二委员会提议改变地区首长的薪酬制度，优先考虑每个地区的绩效和财政能力。与在所有地区实施相同收入额相比，该计划被认为是更公平的。
民众议院委员会II副主席Bahtra Banong表示，地方首长不仅接受了基本工资和津贴，还获得了业务支持费用（BPO）。然而，BPO的金额取决于每个地方的财政能力和原始收入（PAD）。
此外，地区负责人还获得了不同价值的税收激励。根据Bahtra的说法，雅加达等PAD较高的地区与财政能力较低的地区之间存在相当大的差距。
“事实上，除了工资和津贴外，地区负责人还收到运营支持费用（BPO）。但是，其金额取决于每个地区的财政能力和PAD，“Bahtra说。
因此，众议院第二委员会鼓励政府制定新的薪酬设计，考虑到地方财政能力。
“因此，我们希望改进薪酬设计，使其更加公平和合理。此外，薪酬体系还必须以绩效为基础，“他说。
Bahtra强调，薪酬调整不应该统一进行。据他介绍，平等化反而有可能降低地区长官提高PAD，创新和改善服务于公众的动机。
他认为，地区财政能力应该是确定薪酬金额的主要指标之一，以创造地区间公平感。
此外，薪酬的分配还必须与地区首长的绩效成果联系起来。公共服务质量，成功降低发育迟缓率，以及减贫等指标被认为是该计划的基准。
“公共服务，处理发育迟缓，消除贫困以及其他各种指标必须成为基准，”他说。
Bahtra还提醒说，关于地区首长薪酬的规定在近26年里没有发生变化，而地区首长的责任却在不断增加。
“我也同意，在26年里，地区首长的薪酬从未改变，而工作负担却在增加。因此，需要考虑新的设计，以便地区负责人获得体面的收入，而不是被迫寻找其他收入来源，“他说。
然而，他强调，薪酬的改善必须与政治融资系统的改进同步进行。据他介绍，高昂的政治成本也需要解决，以便能够全面改善地方政府的治理。
“然而，政治成本的增加问题也必须得到解决。我们必须解决从上到下的问题，“Bahtra总结道。
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