雅加达 - RI众议院第九委员会确保外包工作系统和解雇（裁员）的安排是讨论《就业法案》（RUU）的主要焦点。希望新的法规能够提供法律确定性，同时平衡工人和商业利益。
这是印度尼西亚共和国众议院第九委员会成员Irma Suryani Chaniago在7月28日星期二在雅加达Senayan的国会大厦举行的劳工法案工作委员会（Panja）会议后发表的。
根据Irma的说法，讨论不仅侧重于外包系统，还考虑到工会和雇主之间的各种意见，以便产生的法规具有法律确定性，并且不会再次成为宪法法院的实质性测试对象。
“当然，外包。很多。事实上，主要关注点当然是由工会朋友和企业家朋友传达的。关于这项法律在颁布后如何不进入司法审查，“Irma说。
他说，劳工法委员会仍在完善各种实质性内容，然后进入逐条讨论阶段。因此，尚未就外包和解雇机制的安排作出决定。
根据Irma的说法，所有条款都将与政府，工会和雇主一起全面制定，以便为各方产生公平的监管。
“因此，这项法律不能有翅膀，然后必须在创造就业机会的框架内找到双赢的解决方案，”他说。
除了创造有利的投资和商业环境外，众议院还希望确保新规则能够抑制裁员率。如果裁员是不可避免的，工人仍然必须根据适用的规定获得足够的保护。
伊尔玛补充说，该法案的讨论还将涵盖其他各种就业问题，包括公司破产处理机制。
“然后还要解决如何避免裁员，即使有裁员，也不会伤害工人。然后破产等等，我们都将它们汇总为一个。我们已经列出了所有内容，“他说。
众议院第九委员会的目标是在委员会完成之后加快讨论《就业法案》。目标是在2026年10月将其颁布为法律之前完成该法规。
伊尔玛解释说，众议院已经准备了学术文本作为起草法案的基础。来自学术界，政府，工会和印度尼西亚企业家协会（Apindo）的各种意见也被收集为改进材料。
“我们确实要求在休息期间有时间完成这个委员会。因为这个法律必须在十月完成，“他说。
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