雅加达 - 卫生部表示，它正在审查向偏远地区，边境和岛屿（DTPK）的普通医生和牙医提供奖励，以及职业发展，以改善卫生工作者的福利和保护。
“对于激励问题，我们已经成功地为1,370名专科医生每月提供3000万激励措施。现在，我们正在研究是否可以为DTPK地区的普通医生和牙医做同样的事情，“卫生部长Budi Gunadi Sadikin在6月25日星期四在雅加达与DPR举行的会议上说。
卫生部长讨论了印度尼西亚卫生工作者面临的一些挑战，包括工作量、分配、收入差距、初级服务与医院职业发展方面的差异以及欺凌。
“有人可以订购数十亿，有人可以订购一个月，有人经常听到停车场工人有数十万。这是差距非常高的领域之一，“Budi说。
他举例说，在Bone Regency，专科医生的津贴为300万印尼盾，而在Mahakam Ulu，津贴为8000万印尼盾。
由于差距很大，他说，他的政党将与相关部委合作，以解决这个问题。
然而，他说，收入不足不仅是他的问题，而且是分配问题。他提到，许多年轻医生无法工作，因为医院的职位由老医生填补。
“如果我们能够更好地分配这一点。这就是为什么有医生有执业许可证（SIP）3，有年轻医生想要进入，因为他们的SIP已经被老医生填满。事实上，老医生可能需要在医院工作，“他说。
Budi补充说，老医生可以获得新医生的3000倍收入。这是他的政党将重新解决的问题。
卫生部长还强调了初级卫生保健设施和医院的职业差异问题，这导致社交媒体上发布有关所有医生都想在医院工作的帖子。
“事件发生，我们必须解决这个问题。这样，在初级服务工作的医生，医务人员，卫生工作者的职业就不会比在二级服务工作的医务人员和卫生工作者处于较低的地位，”Budi说。
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