雅加达 - 国家营养局（BGN）负责人Dadan Hindayanamengklarifikasi有关营养补充服务单位（SPPG）的激励措施的暂停或被取消的状态。
Dadan解释说，并非所有暂停的SPPG都自动失去激励措施，而是根据发生的原因和违规程度来确定。在特殊事件（KLB）的情况下，激励的提供很大程度上取决于问题的根源。
“如果KLB是由于合作伙伴或基金会的疏忽造成的，例如不合适的厨房或不符合标准，那么SPPG无权获得补贴。如果食品安全事件是由不新鲜的原材料或合作伙伴作为原材料供应商的错误引起的，则食品安全事件是由不新鲜的原材料或合作伙伴的错误引起的，“Dandan说，4月29日星期三报道ANTARA。
他说，如果SPPG也被证明从事不健康的行为，如垄断供应商或价格游戏，那么显然它不会获得激励。
然而，如果KLB是由于厨房执行层面的技术错误造成的，例如没有执行标准操作程序（SOP），例如烹饪过程太快，那么SPPG仍然可以获得激励，即使它处于暂停状态。
根据技术指示（juknis），如果KLB是由于厨房执行层面的技术错误造成的，例如不执行标准操作程序（SOP），例如烹饪过程太快，那么SPPG仍然可以获得激励，即使它处于暂停状态，因为错误被认为是操作性的，并且仍然可以修复而没有系统违规的迹象。
因此，Dadan确保，如果SPPG因不符合备用状态条件而被永久性解雇或暂时停止，例如，在发生重大翻新或重大维修时，SPPG无法正常运行。
BGN负责人还详细说明了激励措施的评估基础的补贴类别。第一，突出的事件类别不是由于援助接受者的疏忽而造成的，仍然获得激励措施。第二，由于援助接受者的疏忽而造成的突出的事件没有得到激励。
第三，需要小修的非突出事件类别仍然可以获得激励。第四，需要重大修缮的非突出事件没有获得激励。
据他介绍，暂停市长指的是SPPG需要许多根本性的改进，这些改进不能在短时间内完成。
“修复可能需要一个月或更长时间，因为它涉及到相当广泛的方面，包括设施，系统和运营准备方面，”他说。
最新数据显示，在1,720个暂时停止的SPPG中，有1,356个属于主要类别，没有获得激励。通过这一解释，BGN希望所有利益相关者都能完全理解激励机制，同时鼓励遵守食品安全标准和每个SPPG良好的运营管理。
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