PPRT法案通过，政府：管理社会保障到工作关系

许多家庭佣工在PRT分配避难所（ANTARA）

雅加达 - 4月21日星期二，在停滞了二十多年之后，家庭工人保护法（PPRT法）终于在众议院全体会议上正式通过。

这一批准是保护印度尼西亚数百万家政工人（PRT）的重要里程碑，其中大多数是女性。根据2025年人力资源部的数据，印度尼西亚的PRT数量超过了400万人。

PPRT法案规定了从社会保障，健康到家庭雇员的就业保护等各个关键方面。

司法部长Supratman Andi Agtas强调，这项规定旨在提供法律确定性，同时防止对PRT的歧视，剥削和虐待行为。

“这项法律通过维护人道主义和正义的价值观，同时提高家政工人的技能和福利，来管理和谐的工作关系，”Supratman说，引自Setneg的官方网站，4月22日星期三。

在该规定中，政府确定了几个重要的范围，其中包括：

招聘和家务类型基于协议或工作协议的工作关系工人和雇主的权利和义务PRT安置公司的作用

此外，PPRT法案还包括为潜在工人提供职业培训，为劳动力分销商提供商业许可，以及解决争端的机制。

预计随着该法的实施，更公正，安全和人道的工作实践将得以实现，同时改善印度尼西亚各地的家政工人的福利。

下面是PPRT法案中的12个条目

劳动保护安排以家庭为基础，尊重人权、正义、福利和法律确定性。PRT的招聘可以是直接的也可以是非直接的。任何帮助基于习惯、亲属关系、家庭、教育或宗教的家庭工作的人都不包括在内。PRT的间接招聘由P3RT（家庭工人安置公司）进行，可以是面对面的招聘，也可以是在线招聘。该法案中规定的PRT权利之一是PRT有权获得健康和就业社会保障。PRT候选人获得职业教育和培训，无论是来自中央政府，地方政府还是PRT安置公司。PRT候选人的职业教育和培训。PRT安置公司是具有法人资格的商业实体，必须根据法律法规获得中央政府的经营许可。P3RT禁止扣除工资等。PRT的建设和监督由中央政府和地方政府实施，授权RT / RW，以防止对PRT的暴力行为。在该法案生效时，任何未满18岁或已婚的人，在该法案生效之前，作为PRT工作或曾经工作过，都将被免除，并继续被视为PRT。最迟在该法案生效后一年内制定实施条例。