雅加达 - 一名印度移民工人在新加坡高等法院命令他的前雇主全额支付超过5,700新元的加班费后，赢得了上诉。
据4月9日星期四《海峡时报》报道，4月7日的裁决批准了Gena Hulash Ram对Lim Joo Huat Enterprise的上诉。法官Philip Jeyaretnam认为，该公司违法，因为它将加班费纳入固定月津贴。
Gena从2022年12月到2023年8月在一家生鲜批发公司担任包装工。在新加坡劳工部的原则同意书中，他的基本工资为每月1000新元，加上200新元的住房津贴和300新元的“其他”津贴。他的固定工资总额为1,500新元，加班费为每小时7.87新元。
问题出现在价值300新元的“其他”津贴上。该公司认为，这个固定的数字已经包括加班费，而没有考虑到实际工作了多少加班时间。Gena于2023年12月向就业索赔法庭提交了5,711.11新元的索赔。
法庭接受Gena确实加班了。然而，该公司仍然被允许用S $ 300津贴抵消这一义务。因此，Gena索赔的价值降至S $ 3,254.84。
Gena随后上诉。根据《海峡时报》的报道，高等法院采取了不同的立场。法官强调，雇主不能为加班费规定固定限额或金额。工人必须根据实际工作的时间来支付加班费。
法官还强调了新加坡劳工部条例中的规定，该条例规定，月津贴不得包括任何形式的加班费。这意味着，“其他”津贴不能用于支付工人的加班费。
公司提出的行政便利理由也被驳回。根据法官的说法，将加班费全部或部分纳入固定津贴最终将降低已宣布的加班费率。
裁决将Gena的索赔额完全恢复为S $ 5,711.11，并向该公司收取S $ 9,000的诉讼费用。
Gena由TSMP Law Corporation的Melvin Chan Kah Keen和Amelia Tan Han Ru无偿代表。Chan告诉海峡时报，这个案件的价值对新加坡人来说可能看起来很小，但对移民工人来说意义重大。
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