雅加达 - 基础和中等教育部（Kemendikdasmen）报告称，从2026年1月到3月，它为印度尼西亚各地160多万名国家公务员（ASN）教师提供了超过18万亿盾的各种津贴。
教育部教育和教师教育总干事（Dirjen GTKPG）Nunuk Suryani强调，现在每月分配各种教师津贴的机制的改变是政府努力向教师提供更好服务的一部分
“从2026年开始，教师津贴的分配从每三个月进行一次，现在每月一次。加快分配是为了向教师提供他们的权利。对于政府而言，教师津贴不仅仅是预算中的数字，而是对每天出席教育一代人的教师奉献的赞赏，“教育和技术总干事Nunuk在雅加达的Kemendikdasmen周四说。
他补充说，更快地实现教师权利有望对提高学习质量产生直接影响。
“我们也希望通过满足他们的权利，教师可以更多地关注教学，并为学生提供最好的教育服务，”他补充说。
他说，2026年第一季度教师津贴的分配包括教师职业津贴（TPG），约有160万教师，总分配额达到18万亿印尼盾，然后是额外收入基金（DTP）给约2万人教师，总分配额为148亿印尼盾，以及教师特别津贴（TKG）给约6.2万人教师，总分配额达到6416亿印尼盾。
将教师职业津贴（TPG）分配改为每月也直接感受到各种地区教师的好处。他们承认，由于收到时间确定性和管理财务的便利性，他们得到了更多的帮助。
SMAN 4 Tebing Tinggi（北苏门答腊）的教师Yuna Aryati表示，这项政策为教育工作者提供了安心感。
“随着每个月的分配，我们不再像以前那样等待很长时间。这有助于我们组织需求，使我们能够更专注于教学，“他说。
类似的观点也由Batang（中爪哇）Tarto Hadi Lukito的Pembina State TK教师表达，他赞赏这一变化。
“我们非常感谢这项政策。每月定期分发使我们感觉受到更多关注，当然，它在家庭财务规划中非常有用，”他说。
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