雅加达 - 印度尼西亚共和国众议院第九委员会成员Zainul Munasichin回应PT Karunia Alam Segar的承诺，PT Karunia Alam Segar是东爪哇格里斯克的Sedaap面条制造商，在与印度尼西亚共和国众议院协调后，停止了对工人的裁员计划。
根据Zainul的说法，PT Karunia Alam Segar停止解雇员工的步骤应该成为其他公司的教训。他认为，这一决定表明管理层和工人之间存在对话空间，因此可以在不损害员工的情况下解决就业问题。
“最终取消的Mie Sedaap员工裁员计划案件必须成为其他公司的教训。在做出对工人的命运产生重大影响的决定之前，对话和协商必须优先考虑，“Zainul于2月24日星期二说。
Zainul强调，斋月势头应该是所有公司特别关注的。他还提醒说，在神圣的月份，没有一家公司解雇其员工，特别是如果其动机是为了避免支付节日津贴（THR）的义务。
“不要让任何公司故意解雇员工，这样他们就不需要向员工支付THR。如果这样做，显然是违反法律的，并且伤害了工人的权利，“他说。
Zainul提醒说，所有公司都必须履行向工人支付THR的义务。该规定在2016年第6号劳动部部长条例中明确规定，私营雇员的THR支付必须在宗教节日前七天内完成。
“规则很明确。支付THR必须在节日前七天内完成。所以，不要有任何公司以财务问题为借口进行解雇，而实际上只是想逃避支付THR的责任，“他继续说。
作为负责就业问题的第九委员会成员，扎伊努尔还鼓励就业部和地区劳工部门加强监督，特别是在节日前夕，以确保工人的权利得到保护。
他强调，健康的产业关系稳定性非常重要，不仅对工人的福利，而且对长期保持生产力和业务连续性也很重要。
“公司和工人是合作伙伴。如果沟通建立得很好，那么可以在不牺牲工人权利的情况下找到最佳解决方案，“他总结道。
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