雅加达 - 国民议会第九委员会成员Heru Tjahjono呼吁公司拥有成熟和可衡量的财务计划，特别是与支付节日津贴（THR）的准备情况有关，这是雇员的权利。
据他介绍，公司现金流的规划必须从会计年度开始优先考虑，以便及时和无障碍地履行对工人的义务。
Heru强调，THR的支付是工人的规范性权利，必须根据法律规定得到满足。因此，他强调，公司不应该把节日作为延迟或支付困难的借口。
“THR不是突然的义务。这是年度常规义务，应该在公司财务规划中考虑到，“Heru于2月19日星期四告诉记者。
负责就业问题的众议院委员会成员表示，经济挑战和商业条件的波动确实是一个需要考虑的因素。尽管如此，他提醒公司管理层必须有纪律和系统性的资金储备战略。
“有了良好的规划，在不影响运营稳定性和业务可持续性的情况下，可以履行对工人的义务，”他说。
Heru还强调了中央政府，地方政府和劳工监督机构之间的监督和协调对于确保公司合规的重要性。他认为，保护工人权利必须与保持有利的商业环境的努力齐头并进。
Golkar立法者还提醒说，保护工人与商业世界的可持续性之间的平衡必须成为各方的共同承诺。
“周密的规划是确保未来THR付款有序，及时，每年都不会引起争议的关键，”Heru总结道。
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